Zo vind je als MKB’er toptalent in een krappe arbeidsmarkt

Het is een frustratie die veel ondernemers delen: je hebt een mooie vacature, een goed team en volop ambities, maar de reacties blijven uit. Of je spreekt eindelijk iemand, en die kiest toch voor “een grotere naam”. In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en kandidaten het voor het kiezen hebben, lijkt werven voor MKB’ers soms een onmogelijke opgave.

Toch zijn er manieren om wél op te vallen tussen alle vacatures, zelfs als je bedrijf niet op elke straathoek bekend is. In deze blog delen we praktische tips om als MKB’er toptalent aan te trekken in een krappe markt.

1. Laat je unieke werkomgeving spreken

Waar grote organisaties concurreren op naamsbekendheid, kun jij je onderscheiden op werksfeer, korte lijnen en autonomie. MKB-bedrijven bieden vaak meer invloed, snellere beslissingen en directer contact met klanten of management. Laat dat zien:

• Gebruik echte foto’s van je team en kantoor (geen stock!)

• Deel korte verhalen of testimonials van huidige medewerkers

• Benadruk de groeimogelijkheden en persoonlijke impact van de functie

2. Focus op snelheid in het proces

Goede kandidaten zijn meestal snel weer van de markt. MKB’ers winnen het vaak niet op volume, maar wel op reactietijd. Denk aan:

• Binnen 24 uur reageren op sollicitaties

• Niet meer dan twee gesprekken

• Eventueel direct een aanbieding na het tweede gesprek

Tip: plan alvast ruimte in je agenda voordat je een vacature live zet. Zo versnel je direct het proces.

3. Zoek lokaal en gericht

In steden als Eindhoven, Nijmegen en Almere groeit het aantal vakmensen in HR, sales en klantcontact, maar ze zoeken werk dicht bij huis. Lokale targeting werkt:

• Gebruik jobboards met regionale filters

• Zet Meta-campagnes in gericht op woonplaats + functietitel

• Werk samen met bureaus die de lokale arbeidsmarkt écht kennen

The Next Floor werkt met gerichte campagnes op basis van locatie, branche en functietype, met zichtbare resultaten.

4. Kijk verder dan alleen het cv

In een krappe markt is het zonde om alleen op diploma’s of titels te selecteren. Denk in potentieel: wie kan deze rol leren met begeleiding of opleiding?

• Gebruik intakegesprekken om soft skills en motivatie te toetsen

• Overweeg Deta-vast als instapmodel: eerst samenwerken, dan pas beslissen

• Bied begeleiding of bijscholing aan als investering in loyaliteit

5. Werk aan je zichtbaarheid als werkgever

Zorg dat je zichtbaar bent, ook als je (nog) niet werft. Employer branding hoeft geen grote campagne te zijn:

• Post regelmatig over je team en projecten op LinkedIn

• Laat medewerkers aan het woord via korte video’s of quotes

• Zorg dat je werkenbij-pagina up-to-date, menselijk en vindbaar is

Klaar om op te vallen tussen alle vacatures?

Bij The Next Floor helpen we MKB- en MKB+ bedrijven met slimme, schaalbare recruitmentstrategieën. Of het nu gaat om het schrijven van een vacature, het vinden van de juiste kandidaten of het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk , wij zorgen voor snelheid, kwaliteit en persoonlijke begeleiding.

Stappen maken op gebied van carrière en personeel doe je niet op halve kracht. Bij The Next Floor begrijpen we dat. We realiseren topkwaliteit matches voor ambitieuze bedrijven en professionals in HR en Business Development .

Voor bedrijven gaan we all-in: we verdiepen ons in jouw organisatie, bedrijfscultuur en voorkeuren. Geef je bijvoorbeeld de voorkeur aan snellere plaatsingen, lagere wervingskosten of een hogere retentie van talent? Wij passen ons aan. Voor professionals beloven we een hoger niveau: we vinden waar jij kunt excelleren, omdat we jouw ambities en kwaliteiten echt doorgronden.

Onze formule is simpel: we investeren in persoonlijke aandacht, zodat jij zonder gedoe met ons samenwerkt. We passen ons aan jouw communicatievoorkeuren aan en houden je op de hoogte zoals jij dat wilt. Afspraak is afspraak.