Je hebt een kandidaat voor je met een indrukwekkend cv. De ervaring klopt, de vaardigheden zijn scherp en tóch twijfel je. Niet vanwege de kwalificaties, maar vanwege iets wat moeilijker te vatten is: past deze persoon echt bij ons team? In het MKB, waar samenwerking, vertrouwen en korte lijnen de motor zijn van succes, is cultuur-fit minstens zo belangrijk als kennis en ervaring.

In deze blog leggen we uit waarom het loont om verder te kijken dan diploma’s en cv’s en hoe je soft skills, persoonlijkheid en teamdynamiek meeneemt in je wervingsproces.

1. Kleinere teams = grotere impact van één persoon

In kleinere organisaties maakt één nieuwe collega direct het verschil. Niet alleen qua output, maar ook in sfeer, samenwerking en communicatie. Iemand die inhoudelijk sterk is, maar niet aansluit bij de informele cultuur of het tempo van je team, kan onbedoeld frictie veroorzaken.

Tip: Laat kandidaten kennismaken met meerdere teamleden. Vraag achteraf expliciet: “Zou jij met deze persoon willen samenwerken?”

2. Soft skills bepalen het succes op lange termijn

Technische skills zijn aan te leren. Maar eigenschappen als aanpassingsvermogen, zelfinzicht, initiatief en communicatiestijl zijn moeilijker te ontwikkelen en vaak doorslaggevend voor succes. Zeker in een MKB-omgeving waar collega’s vaak meerdere petten op hebben.

Focus tijdens gesprekken dus op gedrag in praktijkvoorbeelden:

• Hoe ging iemand om met tegenslag?

• Hoe werkte hij of zij samen in een multidisciplinair team?

• Hoe pakt iemand feedback op?

3. Persoonlijkheid bouwt vertrouwen (en behoud)

In een compact team draait het om vertrouwen. Je wilt mensen die niet alleen presteren, maar ook passen in het geheel. Kandidaten die zich gezien en begrepen voelen, blijven langer. En andersom: een mismatch op persoonlijkheid leidt sneller tot vroegtijdig vertrek met alle kosten en frustraties van dien.

Bij The Next Floor zien we in de praktijk: cultuur-fit verhoogt retentie. Het is dus niet alleen een gevoelskwestie, maar ook slim beleid.

4. Cv zegt weinig over motivatie

Een indrukwekkende loopbaan is mooi, maar zegt weinig over motivatie. Waarom wil iemand juist bij jouw organisatie werken? Past de missie bij zijn of haar drijfveren? Is iemand op zoek naar structuur of juist vrijheid?

Vraag het gesprek in: “Wat trok je aan in onze vacature?” of “Wat zoek je in een werkomgeving?” Zo krijg je een beter beeld van de persoonlijke klik.

5. Cultuur-fit is geen “klik”, maar een gedeeld kader

Let op: cultuur-fit betekent niet dat iedereen hetzelfde moet zijn. Juist diversiteit in achtergrond, leeftijd of perspectief is waardevol. Het gaat om gedeelde waarden, samenwerking en communicatievormen. Past iemand bij hoe jullie werken, niet of hij of zij op jullie lijkt.

Conclusie: werven op alleen cv = risico nemen

In het MKB telt iedere aanwerving dubbel. Een sterke cultuur-fit zorgt voor snellere integratie, betere samenwerking en langdurige inzetbaarheid. Door soft skills, motivatie en persoonlijkheid serieus te nemen in je proces, vergroot je de kans op échte versterking.

Bij The Next Floor helpen we je verder kijken dan het cv. We screenen kandidaten niet alleen op ervaring, maar ook op persoonlijkheid en cultuur-match, zodat jij met vertrouwen bouwt aan je team.

Nieuw talent nodig dat echt past bij je organisatie?

Bij The Next Floor helpen we MKB- en MKB+ bedrijven met slimme, schaalbare recruitmentstrategieën. Of het nu gaat om het schrijven van een vacature, het vinden van de juiste kandidaten of het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk , wij zorgen voor snelheid, kwaliteit en persoonlijke begeleiding.

Stappen maken op gebied van carrière en personeel doe je niet op halve kracht. Bij The Next Floor begrijpen we dat. We realiseren topkwaliteit matches voor ambitieuze bedrijven en professionals in HR en Business Development .

Voor bedrijven gaan we all-in: we verdiepen ons in jouw organisatie, bedrijfscultuur en voorkeuren. Geef je bijvoorbeeld de voorkeur aan snellere plaatsingen, lagere wervingskosten of een hogere retentie van talent? Wij passen ons aan. Voor professionals beloven we een hoger niveau: we vinden waar jij kunt excelleren, omdat we jouw ambities en kwaliteiten echt doorgronden.

Onze formule is simpel: we investeren in persoonlijke aandacht, zodat jij zonder gedoe met ons samenwerkt. We passen ons aan jouw communicatievoorkeuren aan en houden je op de hoogte zoals jij dat wilt. Afspraak is afspraak.