Quick Scan

Welkom bij de vragenlijst.

Wat is de gewenste snelheid waarmee jullie deze rol willen invullen?*

We hebben ruimte en nemen liever de tijd voor de juiste match

Binnen afzienbare tijd – bij voorkeur binnen 2–3 maanden

Er is direct behoefte aan versterking

Hoe zeker willen jullie zijn van een goede match met de kandidaat vóór indiensttreding?*

We willen de kandidaat direct voor langere tijd aannemen

Eerst in de praktijk ervaren of het echt klikt

We willen vooral flexibel blijven

Wat zijn de gevolgen als de match toch niet helemaal goed blijkt te zijn?*

Beperkt – we kunnen het intern opvangen

Aanzienlijk – het zou tijd kosten maar is overkomelijk

Groot – elke mismatch heeft flinke impact

Hoe zwaar weegt kostenbeheersing op werving op de korte termijn?*

Essentieel – budget is beperkt en voorspelbaarheid is belangrijk

Belangrijk, maar we zoeken vooral een duurzame oplossing

Minder van belang – we willen vooral zekerheid en snelheid

Wat is het gewenste toekomstperspectief voor de kandidaat?*

Direct in vaste dienst

Eerst samenwerken, daarna eventueel overnemen in vaste dienst

Langdurige inzet op tijdelijke of projectbasis

Hoeveel ervaring heeft jullie organisatie met externe recruitmentpartners?*

Nog niet eerder mee gewerkt

Enige ervaring, met wisselend resultaat

Regelmatig – we hebben een lijst van recruitmentpartners

Wat voor soort samenwerking zoeken jullie met een recruitmentpartner?*

We zoeken een uitvoerende partij die snel kandidaten kan aanleveren

We zoeken iemand die meedenkt, maar vooral uitvoert op briefing

We zoeken een strategische sparringpartner die ons actief adviseert en uitdaagt

Hoe wil je de samenwerking met de kandidaat vormgeven na de start?*

Direct een stevige, langdurige samenwerking

Eerst ervaren hoe het loopt, daarna vaste samenwerking

Vooral flexibiliteit en snel kunnen schakelen

In hoeverre is er sprake van personele druk of onderbezetting binnen het HR-team?*

Niet – dit is een toekomstige of uitbreidende rol

Er is druk, maar het is nog beheersbaar

Het team staat onder druk – snelle invulling is cruciaal

Hoe belangrijk is het dat de kandidaat snel zelfstandig kan functioneren?*

Minder belangrijk – we kunnen goed onboarden en begeleiden

Belangrijk – enige begeleiding is mogelijk

Zeer belangrijk – we hebben iemand nodig die meteen meedraait

Naam

Voornaam Achternaam

Bedrijfsnaam*

E-mailadres*

HR Quickscan