In een krappe arbeidsmarkt waarin snelheid én kwaliteit cruciaal zijn, zoeken veel organisaties naar flexibele manieren om nieuw talent duurzaam aan zich te binden. Een van de meest effectieve vormen daarvoor is de Deta-vast constructie: een combinatie van detachering en vaste overname. Deze aanpak biedt bedrijven de kans om eerst samen te werken met een professional, voordat ze besluiten tot een kosteloze overname in vaste dienst.

In deze blog lees je wat een Deta-vast constructie precies inhoudt, welke voordelen het oplevert en voor welke organisaties dit model bijzonder geschikt is.

Wat is een Deta-vast constructie?

Een Deta-vast traject start met een periode van detachering — bijvoorbeeld 7 of 12 maanden. Tijdens deze periode werkt de professional in jouw organisatie, onder contract bij een detacheerder. Na afloop kun je de kandidaat kosteloos in vaste dienst nemen.

Het grote voordeel? Je ervaart eerst hoe iemand presteert binnen jouw team en organisatiecultuur, voordat je een definitieve beslissing neemt.

1. Eerst ervaren, dan beslissen

Een kandidaat kan op papier perfect lijken, maar pas in de praktijk blijkt of er écht een goede match is. Met Deta-vast heb je een uitgebreide beoordelingsfase zonder verplichtingen. Je ziet:

• Hoe de kandidaat functioneert binnen het team

• Of de prestaties aansluiten bij je verwachtingen

• Of de cultuurfit klopt

Zo voorkom je vroegtijdige mismatch en investeer je pas in een langdurige samenwerking als het écht goed voelt.

2. Kosteloze overname na de detacheringsperiode

Bij traditionele werving betaal je vaak een forse fee bij plaatsing. Bij Deta-vast heb je dat voordeel: na de afgesproken periode (bijvoorbeeld 7 of 12 maanden) stroomt de kandidaat kosteloos bij jou in. Geen verrassingen of extra kosten — en je hebt ruim de tijd gehad om een weloverwogen beslissing te nemen.

3. Minder risico, meer zekerheid

Voor organisaties die risico’s willen beperken, is Deta-vast ideaal. Zeker bij nieuwe functies of groeifases, waarin het soms lastig is te voorspellen wat je over een jaar nodig hebt. Je houdt flexibiliteit, maar met het oog op continuïteit.

Ook handig: als blijkt dat de rol of kandidaat toch niet de juiste match is, kun je na de detacheringsperiode zonder verplichtingen afscheid nemen.

Tijd voor ontwikkeling en begeleiding

Omdat de kandidaat langere tijd via de detacheerder werkt, is er ruimte om begeleiding, opleiding of bijscholing in te zetten. Bijvoorbeeld wanneer de kandidaat wél de juiste mindset en cultuurfit heeft, maar nog moet groeien in vakinhoud of soft skills. Je bouwt samen aan duurzame inzetbaarheid en succes op lange termijn.

Voor wie is Deta-vast geschikt?

Deta-vast is vooral interessant voor:

✅ Groeiende teams of bedrijven met nieuwe functies
✅ Organisaties die risico op mismatch willen verkleinen
✅ HR-teams die willen werven met een lange termijnvisie
✅ Bedrijven die tijdelijke inzet willen combineren met duurzame binding

Klaar om kennis te maken zonder risico?

Bij The Next Floor begeleiden we bedrijven in het volledige Deta-vast traject. Van werving tot onboarding en van ontwikkeling tot overname. We zorgen dat jij alleen die kandidaten spreekt die écht passen bij jouw cultuur, ambities en team.

Nieuwsgierig of Deta-vast past bij jouw groeiplannen?
Neem contact met ons op of bekijk onze recruitmentoplossingen.

Stappen maken op gebied van carrière en personeel doe je niet op halve kracht. Bij The Next Floor begrijpen we dat. We realiseren topkwaliteit matches voor ambitieuze bedrijven en professionals in HR en Business Development .

Voor bedrijven gaan we all-in: we verdiepen ons in jouw organisatie, bedrijfscultuur en voorkeuren. Geef je bijvoorbeeld de voorkeur aan snellere plaatsingen, lagere wervingskosten of een hogere retentie van talent? Wij passen ons aan. Voor professionals beloven we een hoger niveau: we vinden waar jij kunt excelleren, omdat we jouw ambities en kwaliteiten echt doorgronden.

Onze formule is simpel: we investeren in persoonlijke aandacht, zodat jij zonder gedoe met ons samenwerkt. We passen ons aan jouw communicatievoorkeuren aan en houden je op de hoogte zoals jij dat wilt. Afspraak is afspraak.

Het is een frustratie die veel ondernemers delen: je hebt een mooie vacature, een goed team en volop ambities, maar de reacties blijven uit. Of je spreekt eindelijk iemand, en die kiest toch voor “een grotere naam”. In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en kandidaten het voor het kiezen hebben, lijkt werven voor MKB’ers soms een onmogelijke opgave.

Toch zijn er manieren om wél op te vallen tussen alle vacatures, zelfs als je bedrijf niet op elke straathoek bekend is. In deze blog delen we praktische tips om als MKB’er toptalent aan te trekken in een krappe markt.

1. Laat je unieke werkomgeving spreken

Waar grote organisaties concurreren op naamsbekendheid, kun jij je onderscheiden op werksfeer, korte lijnen en autonomie. MKB-bedrijven bieden vaak meer invloed, snellere beslissingen en directer contact met klanten of management. Laat dat zien:

• Gebruik echte foto’s van je team en kantoor (geen stock!)

• Deel korte verhalen of testimonials van huidige medewerkers

• Benadruk de groeimogelijkheden en persoonlijke impact van de functie

2. Focus op snelheid in het proces

Goede kandidaten zijn meestal snel weer van de markt. MKB’ers winnen het vaak niet op volume, maar wel op reactietijd. Denk aan:

• Binnen 24 uur reageren op sollicitaties

• Niet meer dan twee gesprekken

• Eventueel direct een aanbieding na het tweede gesprek

Tip: plan alvast ruimte in je agenda voordat je een vacature live zet. Zo versnel je direct het proces.

3. Zoek lokaal en gericht

In steden als Eindhoven, Nijmegen en Almere groeit het aantal vakmensen in HR, sales en klantcontact, maar ze zoeken werk dicht bij huis. Lokale targeting werkt:

• Gebruik jobboards met regionale filters

• Zet Meta-campagnes in gericht op woonplaats + functietitel

• Werk samen met bureaus die de lokale arbeidsmarkt écht kennen

The Next Floor werkt met gerichte campagnes op basis van locatie, branche en functietype, met zichtbare resultaten.

4. Kijk verder dan alleen het cv

In een krappe markt is het zonde om alleen op diploma’s of titels te selecteren. Denk in potentieel: wie kan deze rol leren met begeleiding of opleiding?

• Gebruik intakegesprekken om soft skills en motivatie te toetsen

• Overweeg Deta-vast als instapmodel: eerst samenwerken, dan pas beslissen

• Bied begeleiding of bijscholing aan als investering in loyaliteit

5. Werk aan je zichtbaarheid als werkgever

Zorg dat je zichtbaar bent, ook als je (nog) niet werft. Employer branding hoeft geen grote campagne te zijn:

• Post regelmatig over je team en projecten op LinkedIn

• Laat medewerkers aan het woord via korte video’s of quotes

• Zorg dat je werkenbij-pagina up-to-date, menselijk en vindbaar is

Klaar om op te vallen tussen alle vacatures?

Bij The Next Floor helpen we MKB- en MKB+ bedrijven met slimme, schaalbare recruitmentstrategieën. Of het nu gaat om het schrijven van een vacature, het vinden van de juiste kandidaten of het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk , wij zorgen voor snelheid, kwaliteit en persoonlijke begeleiding.

Stappen maken op gebied van carrière en personeel doe je niet op halve kracht. Bij The Next Floor begrijpen we dat. We realiseren topkwaliteit matches voor ambitieuze bedrijven en professionals in HR en Business Development .

Voor bedrijven gaan we all-in: we verdiepen ons in jouw organisatie, bedrijfscultuur en voorkeuren. Geef je bijvoorbeeld de voorkeur aan snellere plaatsingen, lagere wervingskosten of een hogere retentie van talent? Wij passen ons aan. Voor professionals beloven we een hoger niveau: we vinden waar jij kunt excelleren, omdat we jouw ambities en kwaliteiten echt doorgronden.

Onze formule is simpel: we investeren in persoonlijke aandacht, zodat jij zonder gedoe met ons samenwerkt. We passen ons aan jouw communicatievoorkeuren aan en houden je op de hoogte zoals jij dat wilt. Afspraak is afspraak.