In een krappe arbeidsmarkt waarin snelheid én kwaliteit cruciaal zijn, zoeken veel organisaties naar flexibele manieren om nieuw talent duurzaam aan zich te binden. Een van de meest effectieve vormen daarvoor is de Deta-vast constructie: een combinatie van detachering en vaste overname. Deze aanpak biedt bedrijven de kans om eerst samen te werken met een professional, voordat ze besluiten tot een kosteloze overname in vaste dienst.

In deze blog lees je wat een Deta-vast constructie precies inhoudt, welke voordelen het oplevert en voor welke organisaties dit model bijzonder geschikt is.

Wat is een Deta-vast constructie?

Een Deta-vast traject start met een periode van detachering — bijvoorbeeld 7 of 12 maanden. Tijdens deze periode werkt de professional in jouw organisatie, onder contract bij een detacheerder. Na afloop kun je de kandidaat kosteloos in vaste dienst nemen.

Het grote voordeel? Je ervaart eerst hoe iemand presteert binnen jouw team en organisatiecultuur, voordat je een definitieve beslissing neemt.

1. Eerst ervaren, dan beslissen

Een kandidaat kan op papier perfect lijken, maar pas in de praktijk blijkt of er écht een goede match is. Met Deta-vast heb je een uitgebreide beoordelingsfase zonder verplichtingen. Je ziet:

• Hoe de kandidaat functioneert binnen het team

• Of de prestaties aansluiten bij je verwachtingen

• Of de cultuurfit klopt

Zo voorkom je vroegtijdige mismatch en investeer je pas in een langdurige samenwerking als het écht goed voelt.

2. Kosteloze overname na de detacheringsperiode

Bij traditionele werving betaal je vaak een forse fee bij plaatsing. Bij Deta-vast heb je dat voordeel: na de afgesproken periode (bijvoorbeeld 7 of 12 maanden) stroomt de kandidaat kosteloos bij jou in. Geen verrassingen of extra kosten — en je hebt ruim de tijd gehad om een weloverwogen beslissing te nemen.

3. Minder risico, meer zekerheid

Voor organisaties die risico’s willen beperken, is Deta-vast ideaal. Zeker bij nieuwe functies of groeifases, waarin het soms lastig is te voorspellen wat je over een jaar nodig hebt. Je houdt flexibiliteit, maar met het oog op continuïteit.

Ook handig: als blijkt dat de rol of kandidaat toch niet de juiste match is, kun je na de detacheringsperiode zonder verplichtingen afscheid nemen.

Tijd voor ontwikkeling en begeleiding

Omdat de kandidaat langere tijd via de detacheerder werkt, is er ruimte om begeleiding, opleiding of bijscholing in te zetten. Bijvoorbeeld wanneer de kandidaat wél de juiste mindset en cultuurfit heeft, maar nog moet groeien in vakinhoud of soft skills. Je bouwt samen aan duurzame inzetbaarheid en succes op lange termijn.

Voor wie is Deta-vast geschikt?

Deta-vast is vooral interessant voor:

✅ Groeiende teams of bedrijven met nieuwe functies
✅ Organisaties die risico op mismatch willen verkleinen
✅ HR-teams die willen werven met een lange termijnvisie
✅ Bedrijven die tijdelijke inzet willen combineren met duurzame binding

Klaar om kennis te maken zonder risico?

Bij The Next Floor begeleiden we bedrijven in het volledige Deta-vast traject. Van werving tot onboarding en van ontwikkeling tot overname. We zorgen dat jij alleen die kandidaten spreekt die écht passen bij jouw cultuur, ambities en team.

Nieuwsgierig of Deta-vast past bij jouw groeiplannen?
Neem contact met ons op of bekijk onze recruitmentoplossingen.

Stappen maken op gebied van carrière en personeel doe je niet op halve kracht. Bij The Next Floor begrijpen we dat. We realiseren topkwaliteit matches voor ambitieuze bedrijven en professionals in HR en Business Development .

Voor bedrijven gaan we all-in: we verdiepen ons in jouw organisatie, bedrijfscultuur en voorkeuren. Geef je bijvoorbeeld de voorkeur aan snellere plaatsingen, lagere wervingskosten of een hogere retentie van talent? Wij passen ons aan. Voor professionals beloven we een hoger niveau: we vinden waar jij kunt excelleren, omdat we jouw ambities en kwaliteiten echt doorgronden.

Onze formule is simpel: we investeren in persoonlijke aandacht, zodat jij zonder gedoe met ons samenwerkt. We passen ons aan jouw communicatievoorkeuren aan en houden je op de hoogte zoals jij dat wilt. Afspraak is afspraak.

Je hebt een kandidaat voor je met een indrukwekkend cv. De ervaring klopt, de vaardigheden zijn scherp en tóch twijfel je. Niet vanwege de kwalificaties, maar vanwege iets wat moeilijker te vatten is: past deze persoon echt bij ons team? In het MKB, waar samenwerking, vertrouwen en korte lijnen de motor zijn van succes, is cultuur-fit minstens zo belangrijk als kennis en ervaring.

In deze blog leggen we uit waarom het loont om verder te kijken dan diploma’s en cv’s en hoe je soft skills, persoonlijkheid en teamdynamiek meeneemt in je wervingsproces.

1. Kleinere teams = grotere impact van één persoon

In kleinere organisaties maakt één nieuwe collega direct het verschil. Niet alleen qua output, maar ook in sfeer, samenwerking en communicatie. Iemand die inhoudelijk sterk is, maar niet aansluit bij de informele cultuur of het tempo van je team, kan onbedoeld frictie veroorzaken.

Tip: Laat kandidaten kennismaken met meerdere teamleden. Vraag achteraf expliciet: “Zou jij met deze persoon willen samenwerken?”

2. Soft skills bepalen het succes op lange termijn

Technische skills zijn aan te leren. Maar eigenschappen als aanpassingsvermogen, zelfinzicht, initiatief en communicatiestijl zijn moeilijker te ontwikkelen en vaak doorslaggevend voor succes. Zeker in een MKB-omgeving waar collega’s vaak meerdere petten op hebben.

Focus tijdens gesprekken dus op gedrag in praktijkvoorbeelden:

• Hoe ging iemand om met tegenslag?

• Hoe werkte hij of zij samen in een multidisciplinair team?

• Hoe pakt iemand feedback op?

3. Persoonlijkheid bouwt vertrouwen (en behoud)

In een compact team draait het om vertrouwen. Je wilt mensen die niet alleen presteren, maar ook passen in het geheel. Kandidaten die zich gezien en begrepen voelen, blijven langer. En andersom: een mismatch op persoonlijkheid leidt sneller tot vroegtijdig vertrek met alle kosten en frustraties van dien.

Bij The Next Floor zien we in de praktijk: cultuur-fit verhoogt retentie. Het is dus niet alleen een gevoelskwestie, maar ook slim beleid.

4. Cv zegt weinig over motivatie

Een indrukwekkende loopbaan is mooi, maar zegt weinig over motivatie. Waarom wil iemand juist bij jouw organisatie werken? Past de missie bij zijn of haar drijfveren? Is iemand op zoek naar structuur of juist vrijheid?

Vraag het gesprek in: “Wat trok je aan in onze vacature?” of “Wat zoek je in een werkomgeving?” Zo krijg je een beter beeld van de persoonlijke klik.

5. Cultuur-fit is geen “klik”, maar een gedeeld kader

Let op: cultuur-fit betekent niet dat iedereen hetzelfde moet zijn. Juist diversiteit in achtergrond, leeftijd of perspectief is waardevol. Het gaat om gedeelde waarden, samenwerking en communicatievormen. Past iemand bij hoe jullie werken, niet of hij of zij op jullie lijkt.

Conclusie: werven op alleen cv = risico nemen

In het MKB telt iedere aanwerving dubbel. Een sterke cultuur-fit zorgt voor snellere integratie, betere samenwerking en langdurige inzetbaarheid. Door soft skills, motivatie en persoonlijkheid serieus te nemen in je proces, vergroot je de kans op échte versterking.

Bij The Next Floor helpen we je verder kijken dan het cv. We screenen kandidaten niet alleen op ervaring, maar ook op persoonlijkheid en cultuur-match, zodat jij met vertrouwen bouwt aan je team.

Nieuw talent nodig dat echt past bij je organisatie?

Bij The Next Floor helpen we MKB- en MKB+ bedrijven met slimme, schaalbare recruitmentstrategieën. Of het nu gaat om het schrijven van een vacature, het vinden van de juiste kandidaten of het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk , wij zorgen voor snelheid, kwaliteit en persoonlijke begeleiding.

Stappen maken op gebied van carrière en personeel doe je niet op halve kracht. Bij The Next Floor begrijpen we dat. We realiseren topkwaliteit matches voor ambitieuze bedrijven en professionals in HR en Business Development .

Voor bedrijven gaan we all-in: we verdiepen ons in jouw organisatie, bedrijfscultuur en voorkeuren. Geef je bijvoorbeeld de voorkeur aan snellere plaatsingen, lagere wervingskosten of een hogere retentie van talent? Wij passen ons aan. Voor professionals beloven we een hoger niveau: we vinden waar jij kunt excelleren, omdat we jouw ambities en kwaliteiten echt doorgronden.

Onze formule is simpel: we investeren in persoonlijke aandacht, zodat jij zonder gedoe met ons samenwerkt. We passen ons aan jouw communicatievoorkeuren aan en houden je op de hoogte zoals jij dat wilt. Afspraak is afspraak.