Algemene voorwaarden | The Next Floor

Inleiding

De algemene bepalingen van Deel A zijn van toepassing op alle rechtsverhoudingen met The Next Floor B.V. Indien een overeenkomst (mede) betrekking heeft op de permanente plaatsing van een kandidaat, zijn de specifieke bepalingen van Deel B tezamen met de algemene bepalingen van Deel A van toepassing. Indien een overeenkomst (mede) betrekking heeft op de detachering van medewerkers, zijn de specifieke bepalingen van Deel C tezamen met de algemene bepalingen van Deel A van toepassing. Indien een overeenkomst (mede) betrekking heeft op diensten die worden uitgevoerd door zzp’ers, zijn de specifieke bepalingen van Deel D tezamen met de algemene bepalingen van Deel A van toepassing. In het geval van tegenstrijdigheden gaan de meer specifieke bepalingen voor op de algemene bepalingen.

Deel A: Algemene bepalingen

Artikel 1. Definities
1.1 Algemene Voorwaarden: de onderhavige algemene voorwaarden.
1.2 Aspirant Medewerker: een door The Next Floor geworven en geselecteerde

natuurlijke persoon, die door The Next Floor bij de Opdrachtgever is aangedragen in het kader van één of meerdere functies en/of vacatures binnen de organisatie van de Opdrachtgever, ongeacht of de Opdrachtgever de Aspirant Medewerker al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende.

1.3. Cao: de cao die van toepassing is op de arbeidsovereenkomst tussen The Next Floor en de Medewerker.

1.4 Detachering: de tewerkstelling van een Medewerker door The Next Floor in het kader van een Overeenkomst, om onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever arbeid te verrichten

1.5. Diensten: alle door The Next Floor aan de Opdrachtgever uit hoofde van een Overeenkomst te leveren diensten.

1.6.1 The Next Floor: de besloten vennootschap The Next Floor B.V., statutair gevestigd

en kantoorhoudende te (1013 AM) Amsterdam aan de Danzigerbocht 45S, ingeschreven in het register van de Kamer van Koophandel onder nummer 92475809.

1.7. Inlenersbeloning: de bij de Opdrachtgever geldende beloning voor werknemers in dienst van de Opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie zoals uitgeoefend door een Medewerker, bestaande uit de navolgende loonelementen:

Uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
De van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting per week/maand/jaar/periode. Deze kan ter keuze van The Next Floor worden gecompenseerd in tijd en/of geld;
Toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag), ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden samenhangend met de aard van het werk (waaronder werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk);
Initiële loonsverhoging, hoogte en tijdstip als bij de Opdrachtgever bepaald;
Kostenvergoeding (voor zover The Next Floor deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
Periodieken, hoogte en tijdstip als bij de Opdrachtgever bepaald;
Vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk.

1.8. Kandidaat: de door The Next Floor geïntroduceerde persoon aan Opdrachtgever, welke introductie ten doel heeft dat de Kandidaat direct of indirect, via een arbeidsovereenkomst of op freelancebasis of welke andere constructie ook, werkzaam komt te zijn voor Opdrachtgever.

1.9. Medewerker: iedere natuurlijke persoon die op basis van een detacheringsovereenkomst volgens artikel 7:690 BW in dienst is van The Next Floor, dan wel de natuurlijke persoon die in dienst is bij een andere werkgever die vervolgens door of via The Next Floor ter beschikking wordt gesteld aan Opdrachtgever, om onder leiding en toezicht van Opdrachtgever arbeid te verrichten.

1.10. Offerte: elk mondeling of Schriftelijk aanbod van The Next Floor aan de Opdrachtgever.

1.11. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die met The Next Floor contracteert c.q. beoogt te contracteren.

1.12. Opdrachtgeverstarief: het door de Opdrachtgever aan The Next Floor verschuldigde tarief, inclusief een transitievergoeding, maar exclusief toeslagen, kostenvergoedingen en btw. Het tarief wordt per uur gerekend, tenzij anders vermeld.

1.13. Overeenkomst: iedere overeenkomst, in welke vorm dan ook tussen een Opdrachtgever en The Next Floor, elke wijziging daarvan of aanvulling daarop, alsmede alle (rechts)handelingen ter voorbereiding en ter uitvoering van die Overeenkomst door The Next Floor.

1.14. Partijen: verwijzing naar The Next Floor en de Opdrachtgever tezamen.

1.15. Schriftelijk: op schrift gesteld dan wel digitaal ter beschikking gesteld, per e-mail of anderszins op elektronische wijze.

1.16. Zzp’er: iedere zelfstandige zonder personeel (“zzp’er”) die met The Next Floor op basis van een (model)overeenkomst (tussenkomst) ex artikel 7:400 e.v. BW contracteert teneinde op basis van die overeenkomst van opdracht voor eigen rekening en risicowerkzaamheden te verrichten voor de Opdrachtgever, dan wel de zelfstandige zonder personeel (“zzp’er”) die met een derde een (model)overeenkomst (tussenkomst) ex artikel 7:400 e.v. BW heeft gesloten en via The Next Floor (inhuur en doorlevering) op basis van die overeenkomst voor eigen rekening en risicowerkzaamheden gaat verrichten voor de Opdrachtgever.

Artikel 2. Werkingssfeer

2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle Offertes en rechtsverhoudingen van en Overeenkomsten met The Next Floor. Deze Algemene Voorwaarden gelden eveneens voor eventuele nadere of vervolgovereenkomsten tussen The Next Floor en de Opdrachtgever. De Opdrachtgever wordt geacht hiermee akkoord te zijn gegaan.

2.2 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn slechts geldig indien deze uitdrukkelijk Schriftelijk door Partijen zijn overeengekomen. In dat geval prevaleren de uitdrukkelijk Schriftelijk overeengekomen afwijkende bepalingen. De toepasselijkheid van inkoop- of andere algemene voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.3. Indien één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk nietig zijn of vernietigd worden, dan blijven de overige bepalingen in deze Algemene Voorwaarden volledig van kracht. Partijen zullen alsdan in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, die aansluiten bij de bedoeling die Partijen hadden bij het opstellen van de nietige of vernietigde bepaling.

2.4. Indien The Next Floor niet steeds strikte naleving van deze Algemene Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat The Next Floor in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de strikte naleving van de bepalingen van deze Algemene Voorwaarden te verlangen.

2.5. Indien The Next Floor bij één of meerdere Overeenkomsten met de Opdrachtgever afwijkt van deze Algemene Voorwaarden houdt dit niet in dat deze afwijking tevens geldt voor eerdere of latere Overeenkomsten tussen The Next Floor en de Opdrachtgever.

2.6. The Next Floor heeft het recht deze Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen, waarbij geldt dat zij een redelijke kennisgevingtermijn ten opzichte van de Opdrachtgever in acht dient te nemen. Bij gebreke van protest van Opdrachtgever binnen 14 dagen na kennisgeving, gelden de gewijzigde Algemene Voorwaarden vanaf de dag van de kennisgeving op alle nieuwe Overeenkomsten alsmede op alle nog lopende Overeenkomsten voor zover deze worden uitgevoerd na de dag van de kennisgeving.

Artikel 3. Offertes en totstandkoming Overeenkomst

3.1. Alle Offertes van The Next Floor zijn vrijblijvend en kunnen op elk moment door The Next Floor worden herroepen, ook indien de Offerte een termijn voor aanvaarding bevat.

3.2. The Next Floor kan niet aan haar Offerte worden gehouden als de Opdrachtgever redelijkerwijs had kunnen begrijpen dat de Offerte, dan wel een onderdeel daarvan, een kennelijke vergissing of verschrijving bevat.

3.3. Er komt een Overeenkomst tot stand wanneer de Opdrachtgever:

– een (zoek)opdracht bij The Next Floor plaatst;
– de Offerte van The Next Floor aanvaardt;
– samen met The Next Floor een schriftelijke overeenkomst tekent;

– een gesprek aangaat met een Aspirant Medewerker of met een Zzp’er.

Indien de Opdrachtgever een opdracht plaatst bij The Next Floor zonder dat deze is voorafgegaan door een Offerte of indien de Offerte (nog) niet door beide Partijen is ondertekend, dan wordt de Overeenkomst geacht tot stand te zijn gekomen wanneer de opdracht door The Next Floor is bevestigd of wanneer The Next Floor van start gaat met de uitvoering van de opdracht, bijvoorbeeld (doch niet beperkt tot) wanneer The Next Floor een gesprek aangaat met een Aspirant Medewerker of Zzp’er. The Next Floor is te allen tijde gerechtigd om een (voorgestelde) Aspirant Medewerker, Medewerker of Zzp’er te vervangen.

Artikel 4. Betaling

4.1 Tenzij Schriftelijk anders overeengekomen, dient betaling van al hetgeen de Opdrachtgever aan The Next Floor verschuldigd is geworden, binnen 14 kalenderdagen na (deel)factuurdatum zonder enige aftrek of verrekening op een door The Next Floor aan te geven wijze in de valuta waarin is gefactureerd door de Opdrachtgever te zijn voldaan. De valutadatum op het bankafschrift is bepalend en wordt aangemerkt als betalingsdag.

4.2. Uitsluitend betaling aan The Next Floor of aan een door The Next Floor uitdrukkelijk Schriftelijk aangewezen derde werkt bevrijdend. Betalingen door de Opdrachtgever aan Medewerkers, Kandidaten of Zzp’ers – onder welke titel dan ook – of het verstrekken van voorschotten aan Medewerkers, Kandidaten of Zzp’ers zijn onverbindend tegenover The Next Floor en kunnen nimmer grond opleveren voor verrekening of afbetaling uit welke hoofde dan ook.

4.3. Indien de Opdrachtgever bezwaren heeft tegen de ontvangen factuur, dan dient de Opdrachtgever deze bezwaren binnen 5 werkdagen na dagtekening van de factuur Schriftelijk aan The Next Floor kenbaar te maken, bij gebreke waarvan de juistheid van de factuur komt vast te staan.

4.4. De Opdrachtgever is nimmer gerechtigd haar verplichtingen jegens The Next Floor op te schorten en/of te verrekenen met een eigen vordering op The Next Floor. Bezwaren tegen de hoogte van een factuur of ter zake de geleverde Diensten geven de Opdrachtgever aldus nimmer de bevoegdheid de betaling op te schorten dan wel te verrekenen.

4.5. Indien de Opdrachtgever de factuur niet binnen de betalingstermijn voldoet, is de Opdrachtgever van rechtswege in verzuim, zonder dat een voorafgaande ingebrekestelling daartoe is vereist. De Opdrachtgever is over hetgeen zij alsdan verschuldigd is vanaf de verzuimdatum een rente verschuldigd gelijk aan de wettelijke handelsrente ex artikel 6:119a Burgerlijk Wetboek. De rente over het opeisbare bedrag zal worden berekend vanaf het moment dat de Opdrachtgever in verzuim is tot het moment van algehele voldoening van het volledig verschuldigde bedrag.

4.6. Alle kosten, zowel gerechtelijke als buitengerechtelijke, welke The Next Floor moet maken ter effectuering van haar rechten, komen geheel voor rekening van de Opdrachtgever. De vergoeding voor buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief btw en rente – tenzij The Next Floor aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt, in welk geval The Next Floor dat meerdere tevens van Opdrachtgever kan vorderen – met een minimum van € 230,- per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra de Opdrachtgever in verzuim is, door de Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht.

4.7. Tenzij door The Next Floor anders aangegeven, strekken betalingen van de Opdrachtgever steeds eerst in mindering op de verschuldigde kosten en rente (in deze volgorde) en vervolgens in mindering op de hoofdsommen en lopende rente, waarbij oudere vorderingen voor de nieuwe gaan, ongeacht of de Opdrachtgever een andere volgorde voor de toerekening van de betaling aanwijst. The Next Floor kan volledige aflossing van de hoofdsom weigeren, indien daarbij niet eveneens de opengevallen en lopende rente en incassokosten worden voldaan. Indien het The Next Floor wenselijk voorkomt en in ieder geval als de Opdrachtgever in gebreke is met enige betalingsverplichting uit welke hoofde dan ook, is The Next Floor gerechtigd na het aangaan van een Overeenkomst in afwijking van de overeengekomen betalingsregeling, betaling vooraf te verlangen dan wel een zekerheidstelling voor de betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever. De Opdrachtgever dient op eerste verzoek van The Next Floor daaraan gehoor te geven.

4.8. Indien de Overeenkomst met meer dan één Opdrachtgever is gesloten, zijn alle Opdrachtgevers hoofdelijk gehouden tot nakoming van de betalingsverplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst (ongeacht de tenaamstelling van de factuur).

4.9. Indien de Opdrachtgever artikel 4.1 niet naleeft dan wel geen gevolg geeft aan een verzoek van The Next Floor als bedoeld in artikel 4.7, is The Next Floor gerechtigd:

om de Overeenkomst met de Opdrachtgever geheel of gedeeltelijk te ontbinden of te beëindigen zonder dat hiertoe een ingebrekestelling is vereist. In dat geval is de Opdrachtgever, wanneer The Next Floor hiertoe kosten maakt of op enigerlei wijze schade lijdt als gevolg van de niet-betaling door de Opdrachtgever, aansprakelijk voor de schade en kosten en dient zij deze te vergoeden; of
haar verplichtingen jegens de Opdrachtgever uit hoofde van de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten.

Artikel 5. Overmacht

5.1. The Next Floor is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting jegens Opdrachtgever indien deze tekortkoming of vertraging wordt veroorzaakt door overmacht zoals hieronder gedefinieerd.

5.2. Onder overmacht wordt in deze Algemene Voorwaarden verstaan, naast hetgeen daaromtrent in de wet en jurisprudentie wordt begrepen, alle van buiten komende oorzaken, voorzien of niet-voorzien, waarop The Next Floor geen invloed kan uitoefenen, doch waardoor The Next Floor niet in staat is haar verplichtingen na te komen, daaronder begrepen maar niet beperkt tot epidemieën of pandemieën, oorlog, oorlogsgevaar, oproer, molest, brand, waterschade, overstroming, uitsluiting, in- en uitvoerbelemmeringen, bedrijfsstoring, stakingen, bedrijfsbezetting, overheidsmaatregelen of -besluiten, storingen of gebreken in internet-, telefoon- of andere verbindingsdiensten of in elektronische of mechanische apparatuur en levering van energie, Denial of Services (DoS), algemene vervoersproblemen, ongevallen of ziekte van personeel van The Next Floor en tekortkomingen van externe (hosting) providers, data opslag of telecommunicatiediensten en andere door The Next Floor ingeschakelde derden in de nakoming van hun verplichtingen.

5.3. Indien The Next Floor door overmacht niet aan haar verplichtingen kan voldoen, is zij niet aansprakelijk. Voor zover nakoming niet blijvend onmogelijk is, worden haar verplichtingen opgeschort voor de periode dat de overmacht voortduurt, zonder dat The Next Floor verantwoordelijk of aansprakelijk is jegens de Opdrachtgever voor de schade die daaruit voortvloeit. Eventueel door of namens de Opdrachtgever gestelde betalingszekerheden dienen overeenkomstig te worden verlengd. Indien deze periode langer duurt dan twee maanden, heeft iedere Partij het recht de Overeenkomst te beëindigen of ontbinden, zonder verplichting tot vergoeding van schade aan de andere Partij.

5.4. Voor zover The Next Floor ten tijde van het intreden van overmacht haar verplichtingen uit de Overeenkomst inmiddels gedeeltelijk is nagekomen of deze zal nakomen, is The Next Floor gerechtigd deze Diensten separaat te factureren. Opdrachtgever is gehouden deze factuur te voldoen als ware het een afzonderlijke Overeenkomst.

Artikel 6. Duur en beëindiging

6.1. Onverminderd de rechten en rechtsmiddelen die The Next Floor op grond van de Overeenkomst of de wet toekomen, kan The Next Floor, zonder gehouden te zijn tot vergoeding van schade en/of kosten die daardoor op enige wijze ontstaan aan de zijde van de Opdrachtgever, door middel van een schriftelijke kennisgeving aan de Opdrachtgever de Overeenkomst(en) of een deel daarvan met onmiddellijke ingang opschorten, opzeggen of beëindigen zonder enige aansprakelijkheid, indien:

a) de Opdrachtgever een van de bepalingen van de Overeenkomst niet, niet tijdig of niet behoorlijk nakomt en nalaat zodanige tekortkoming te herstellen binnen veertien (14) dagen na schriftelijke ingebrekestelling;
b) enige procedure inzake insolventie, faillissement (daaronder mede inbegrepen reorganisatie), liquidatie of opheffing ten aanzien van Opdrachtgever op gang wordt gebracht (ook als een dergelijke procedure vrijwillig of onvrijwillig door Opdrachtgever wordt geïnitieerd), Opdrachtgever onder een beheerder of bewindvoerder wordt geplaatst of ten behoeve van crediteuren van Opdrachtgever een overdracht plaatsvindt of Opdrachtgever zijn activiteiten staakt;
c) aan de zijde van Opdrachtgever een wijziging in de zeggenschap voordoet; of
d) Opdrachtgever wordt geconfronteerd met een beslag dat een belemmering kan vormen voor de uitvoering en nakoming van de Overeenkomst of anderszins de beschikking over zijn vermogen verliest.

6.2. The Next Floor is gerechtigd, zonder enige aansprakelijkheid, indien zich een wijziging van relevante wet- of regelgeving voordoet, door middel van een schriftelijke kennisgeving aan Opdrachtgever de Overeenkomst(en) of een deel daarvan met onmiddellijke ingang opzeggen of beëindigen dan wel de Overeenkomst(en) aanpassen of heronderhandelen naar dezelfde situatie als voor de wijziging in wet- of regelgeving.

6.3. Bij het optreden van een van de gebeurtenissen waarnaar hierboven wordt verwezen in de artikelen 6.1 en 6.2 worden alle door de Opdrachtgever uit hoofde van de Overeenkomst te verrichten betalingen onmiddellijk opeisbaar.

6.4. Indien de Opdrachtgever een Overeenkomst geheel of gedeeltelijk beëindigt, dienen de reeds door The Next Floor gemaakte kosten door de Opdrachtgever vergoed te worden. In geval van ontbinding van een Overeenkomst geldt dat, al hetgeen reeds uit hoofde van de Overeenkomst is betaald niet als ongedaan makingsverbintenis kan worden teruggevorderd.

6.5. Beëindiging van een Overeenkomst heeft geen gevolgen voor eventuele andere Overeenkomsten tussen The Next Floor en Opdrachtgever. Indien The Next Floor echter bij de beëindiging van een Overeenkomst aangeeft dat daarmee ook andere Overeenkomsten tussen The Next Floor en Opdrachtgever komen te beëindigen, betekent dit dat de andere Overeenkomsten daarmee automatisch komen te beëindigen.

6.6. Beëindiging van de Overeenkomst ontslaat Partijen niet van hun verplichtingen uit hoofde van de volgende bepalingen van deze Algemene Voorwaarden: artikel 6 (Duur en beëindiging), artikel 7 (Overname), artikel 8 (Aansprakelijkheid The Next Floor), artikel 9 (Geheimhouding), artikel 12 (Diversen), artikel 13 (Toepasselijk recht en forumkeuze), artikel 15 (Vergoedingen), artikel 16.1 of enige andere bepaling uit de Algemene Voorwaarden of de Overeenkomst die naar hun aard bestemd zijn om ook na beëindiging van de Overeenkomst van kracht te blijven.

Artikel 7. Overname

7.1. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er verstaan:

– het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de Opdrachtgever met een Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er;

– het laten ter beschikking stellen van de betreffende Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er door een derde (bijvoorbeeld een uitzend- of detacheringsonderneming);

– het aangaan van een arbeidsverhouding door de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er met een derde, waarbij de Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel een dochtermaatschappij is van een ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW).

7.2. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er tevens verstaan:

– de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er die bij The Next Floor is ingeschreven;

– de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er die door The Next Floor is voorgesteld aan en/of in contact gebracht is met de Opdrachtgever;

– de Medewerker wiens Detachering minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever is geëindigd of de Zzp’er wiens werkzaamheden minder dan twaalf maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de Opdrachtgever zijn geëindigd.

7.3. De Opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er indien en voor zover wordt voldaan aan het in dit artikel bepaalde.

7.4. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Medewerker aangaan indien en voor zover de arbeidsovereenkomst tussen de Medewerker enerzijds en The Next Floor (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met The Next Floor niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.

7.5. De Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de Zzp’er aangaan indien en voor zover de (model)overeenkomst tussen de Zzp’er enerzijds en The Next Floor (of de derde) anderzijds niet rechtsgeldig is geëindigd en indien en voor zover de Opdrachtgever de Overeenkomst met The Next Floor niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beëindigd heeft.

7.6. De Opdrachtgever brengt The Next Floor zo spoedig mogelijk Schriftelijk op de hoogte van haar voornemen om met de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. De Overeenkomst zal door Opdrachtgever met inachtneming van deze Algemene Voorwaarden worden beëindigd.

7.7. Indien een Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er door tussenkomst van The Next Floor aan de mogelijke Opdrachtgever is aangedragen en deze mogelijke Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden met die Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er binnen twaalf maanden nadat die Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er is voorgesteld, een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie, is deze Opdrachtgever aan The Next Floor een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd ter hoogte van 25% van het (Opdrachtgevers)tarief dat door The Next Floor in rekening zou zijn gebracht voor de werkzaamheden van de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er als deze via The Next Floor werkzaamheden zou hebben verricht voor de Opdrachtgever en wel voor de duur van 2080 uur, met als minimumvergoeding een bedrag van € 7.500,–. De Opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er door The Next Floor is aangedragen bij de Opdrachtgever. Of de Opdrachtgever de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er al direct of indirect (uit welke hoedanigheid dan ook) kende, doet ten aanzien van de vergoedingsplicht als bedoeld in dit artikel niet ter zake.

7.8. Indien de Opdrachtgever rechtstreeks dan wel via derden een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met een Medewerker of Zzp’er die aan haar ter beschikking wordt gesteld op basis van een Overeenkomst voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd, voordat die Medewerker of Zzp’er 2080 uren heeft gewerkt, is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan The Next Floor een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 25% van het laatst geldende Opdrachtgeverstarief over 2080 uren minus de – op basis van de Overeenkomst – reeds door de Medewerker of Zzp’er gewerkte uren.

7.9. Indien de Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat, voor dezelfde of een andere functie, met de Medewerker of Zzp’er binnen twaalf (12) maanden nadat diens Detachering of werkzaamheden (ongeacht of deze was gebaseerd op een Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd) aan de Opdrachtgever is/zijn geëindigd, is de Opdrachtgever een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van 25% van het Opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken Medewerker of Zzp’er van toepassing zou zijn geweest over een periode van 1500 gewerkte uren minus de – op basis van de geëindigde Overeenkomst – reeds door de Medewerker of Zzp’er gewerkte uren. Dit geldt zowel in het geval de Opdrachtgever de Medewerker of Zzp’er hiertoe – rechtstreeks of via derden – heeft benaderd als wanneer de Medewerker of Zzp’er – rechtstreeks of via derden – bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd.

7.10 Indien de Opdrachtgever gedurende een overeenkomst of gedurende een periode van 12 maanden nadat een arbeidsrelatie tot stand is gekomen met een Kandidaat:

(i) aanbiedingen doet aan, dan wel direct of indirect in dienst neemt of anderszins de diensten inhuurt van een werknemer of voormalige werknemer van The Next Floor die betrokken was bij de verlening van de diensten aan de Opdrachtgever; of

(ii) de diensten van een bedrijf of vennootschap gebruikt of inhuurt als een gevolg van het feit dat een dergelijke werknemer een directeur, manager, lasthebber of werknemer daarvan is geworden; is de Opdrachtgever zonder nadere ingebrekestelling aan The Next Floor een direct opeisbare, niet voor verrekening vatbare vergoeding verschuldigd van € 25.000,-.

7.11 De vergoedingen genoemd in artikel 7.7, 7.8, 7.9 en 7.10 komen The Next Floor toe onverminderd alle andere rechten en vorderingen, daaronder mede begrepen de vordering tot nakoming en elk recht op schadevergoeding voor zover de schade het bedrag van de vergoeding te boven gaat.

Artikel 8. Aansprakelijkheid

8.1. Indien in rechte of anderszins komt vast te staan dat The Next Floor jegens de Opdrachtgever aansprakelijk mocht zijn voor schade die wordt geleden in verband met de Overeenkomst, of uit hoofde van onrechtmatige daad, of uit enige andere hoofde, dan is deze aansprakelijkheid, inclusief een eventuele betalingsverplichting op basis van artikel 6:230 BW en/of artikel 6:271 BW, te allen tijde in zijn totaliteit beperkt tot hetgeen in deze bepaling is geregeld:

De totale aansprakelijkheid van The Next Floor wegens een toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Overeenkomst of op welke rechtsgrond dan ook, daaronder uitdrukkelijk begrepen iedere tekortkoming in de nakoming van een met Opdrachtgever overeengekomen verplichting, is beperkt tot vergoeding van directe schade en is beperkt tot het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekering van The Next Floor in het desbetreffende geval uitkeert. Onder directe schade wordt alleen verstaan schade welke het gevolg is van beschadiging of vernietiging van een zaak (reparatiekosten of vervangingskosten).
The Next Floor is nimmer aansprakelijk voor de door de Opdrachtgever geleden indirecte schade waaronder mede wordt verstaan (maar niet beperkt hiertoe): gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, vermindering van goodwill, schade als gevolg van aanspraken van afnemers van Opdrachtgever, gemiste inkomsten, gemiste omzet, gemiste besparingen, schade door bedrijfs- en andersoortige stagnatie. Eveneens is uitgesloten de aansprakelijkheid van The Next Floor verband houdende met vernietiging of verlies van gegevens of documenten;
The Next Floor is nimmer aansprakelijk voor schade, die is ontstaan doordat The Next Floor is uitgegaan van door of namens de Opdrachtgever verstrekte onjuiste gegevens/bestanden/ hulpmiddelen en informatie;
de aansprakelijkheid van The Next Floor, inclusief een eventuele betalingsverplichting uit hoofde van een ongedaanmakingsverbintenis en een eventuele betalingsverplichting uit hoofde van artikel 6:230 BW, tegenover de Opdrachtgever is te allen tijde beperkt tot het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekering van The Next Floor in voorkomend geval uitkeert;
in het geval de aansprakelijkheidsverzekering van The Next Floor – om welke reden dan ook – niet tot uitkering overgaat, geldt dat de aansprakelijkheid van The Next Floor, inclusief een eventuele betalingsverplichting op basis van artikel 6:230 BW en/of artikel 6:271 BW,

uit hoofde van een specifieke Overeenkomst is beperkt tot de hoogte van de drie laatst door de Opdrachtgever uit hoofde van deze Overeenkomst betaalde facturen tezamen;
uit andere hoofde is beperkt tot een bedrag van € 10.000,- per aanspraak;
waarbij geldt dat de totale aansprakelijkheid van The Next Floor te allen tijde is beperkt tot maximaal een bedrag van € 50.000,- per jaar, ongeacht de grondslag voor aansprakelijkheid en het aantal schadeveroorzakende gebeurtenissen.

8.2. Deze beperkingen gelden niet in geval van opzet of bewuste roekeloosheid van de bedrijfsleiding van The Next Floor.

8.3. Alle ondergeschikten, de vennootschap(pen) waarmee The Next Floor in een groep is verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW), opdrachtgevers en relaties van The Next Floor kunnen zich tegenover de Opdrachtgever en zo nodig ook tegenover derden op gelijke voet als The Next Floor beroepen op de bovenstaande bepalingen.

8.4. Het bepaalde in dit artikel evenals alle andere beperkingen en uitsluitingen van aansprakelijkheid genoemd in deze Algemene Voorwaarden gelden mede ten gunste van alle (rechts)personen waarvan The Next Floor zich bij de uitvoering van de Overeenkomst bedient.

8.5. Schade waarvoor The Next Floor aansprakelijk gehouden kan worden, dient zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 14 dagen na het ontstaan daarvan Schriftelijk aan The Next Floor gemeld te worden, op straffe van verval van het recht op vergoeding van deze schade. Deze termijn geldt niet indien de Opdrachtgever aannemelijk kan maken dat de schade wegens gegronde reden niet eerder gemeld kon worden.

8.6. Een aansprakelijkheidsvordering jegens The Next Floor vervalt 12 maanden nadat de Opdrachtgever bekend is geraakt met het schade toebrengende feit of hiermee redelijkerwijs bekend had kunnen zijn.

Artikel 9. Geheimhouding

9.1. Partijen zullen geen vertrouwelijke informatie van of over de andere Partij, diens activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de Overeenkomst, verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is om de Overeenkomst naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

9.2. The Next Floor zal op verzoek van de Opdrachtgever de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem bij het verrichten van de werkzaamheden bekend wordt, tenzij op de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

9.3. Het staat de Opdrachtgever vrij om de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. De Opdrachtgever informeert The Next Floor over haar voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring/overeenkomst aan The Next Floor.

9.4. The Next Floor is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de Aspirant Medewerker, Medewerker en/of Zzp’er.

Artikel 10. Intellectuele en industriële eigendom

10.1. The Next Floor zal de Medewerker danwel Zzp’er op verzoek van de Opdrachtgever, een schriftelijke verklaring laten ondertekenen teneinde – voor zover nodig en mogelijk – te bewerkstelligen c.q. bevorderen, dat alle rechten van intellectuele en industriële eigendom op de resultaten van de werkzaamheden van de Medewerker danwel Zzp’er toekomen, respectievelijk (zullen) worden overgedragen aan de Opdrachtgever. Indien The Next Floor in verband hiermee een vergoeding verschuldigd is aan de Medewerker danwel Zzp’er of anderszins kosten dient te maken, is de Opdrachtgever een gelijke vergoeding c.q. gelijke kosten verschuldigd aan The Next Floor.

10.2. Het staat de Opdrachtgever vrij om rechtstreeks een overeenkomst met de Medewerker danwel Zzp’er aan te gaan of hem een verklaring ter ondertekening voor te leggen ter zake van de in lid 1 van dit artikel bedoelde intellectuele en industriële eigendomsrechten. De Opdrachtgever informeert The Next Floor over haar voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte overeenkomst/verklaring aan The Next Floor.

10.3. The Next Floor is jegens de Opdrachtgever niet aansprakelijk voor een boete of dwangsom, die de Medewerker danwel Zzp’er verbeurt of eventuele schade van de Opdrachtgever als gevolg van het feit dat de Medewerker danwel Zzp’er zich beroept op enig recht van intellectuele en/of industriële eigendom.

Artikel 11. Wijzigen van de Overeenkomst

11.1. Opdrachtgever is enkel gerechtigd de aard of omvang van de door Medewerkers van The Next Floor te verrichten werkzaamheden, in redelijkheid te wijzigen, na voorafgaand overleg met en Schriftelijke toestemming van The Next Floor.

11.2. The Next Floor B.V. zal binnen 10 werkdagen na een in het vorige lid bedoelde wijziging Schriftelijk aan Opdrachtgever mededelen welke consequenties de wijziging heeft met betrekking tot de in te zetten Medewerker, de te verwachten uitbreiding of vermindering van de te besteden uren per Medewerker en de van toepassing zijnde tarieven. Opdrachtgever is gerechtigd, tot tien werkdagen na ontvangst van deze specificatie, de wijziging van de Overeenkomst alsnog in te trekken of aan te passen.

Artikel 12. Diversen

12.1 Het niet uitoefenen, of enig uitstel bij het uitoefenen, van enig recht of rechtsmiddel voortvloeiend uit (een schending van) de Overeenkomst zal niet gelden als een verklaring van afstand daarvan; noch zal de enkele of gedeeltelijke uitoefening van enig recht of rechtsmiddel voortvloeiend uit de Overeenkomst enige andere of toekomstige uitoefening daarvan of de uitoefening van enig ander recht of rechtsmiddel voortvloeiend uit de Overeenkomst of enig gerelateerd document of bij wet uitsluiten.

12.2 The Next Floor is gerechtigd om bij de uitvoering van de Overeenkomst gebruik te maken van diensten van derden. The Next Floor is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit enig handelen of nalaten van deze derde.

12.3 The Next Floor heeft het recht de rechten en verplichtingen uit een Overeenkomst geheel of gedeeltelijk over te dragen aan een derde. De toestemming van de Opdrachtgever voor een dergelijke overdracht wordt hierbij verleend door de Opdrachtgever. De Opdrachtgever zal geen rechten of verplichtingen uit de Overeenkomst overdragen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van The Next Floor. Deze bepaling heeft goederenrechtelijke werking en is bindend voor derden.

Artikel 13. Toepasselijk recht en forumkeuze

13.1. Op deze Algemene Voorwaarden, alle rechtsverhoudingen tussen Partijen en de Overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.

13.2. Alle geschillen die voortvloeien uit of samenhangen met een rechtsverhouding tussen Partijen zullen in eerste aanleg bij uitsluiting worden beslecht door de bevoegde rechter van de rechtbank Amsterdam, locatie Amsterdam, tenzij dwingendrechtelijke bepalingen zich daartegen verzetten. Niettemin heeft The Next Floor te allen tijde het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

Deel B: Permanente plaatsing

Artikel 14. Introductie Kandidaten

14.1. Een Kandidaat wordt geacht aan Opdrachtgever te zijn geïntroduceerd op het moment waarop The Next Floor aan Opdrachtgever informatie verschaft gerelateerd aan die Kandidaat. Zodra door of namens de Opdrachtgever nadere informatie over een Kandidaat wordt opgevraagd bij The Next Floor of wordt verzocht een gesprek met de Kandidaat te arrangeren, is er sprake van aanvaarding van de Diensten en de in dit Deel B genoemde tarieven van The Next Floor.

14.2. Elke introductie van een Kandidaat is strikt vertrouwelijk. Indien overtreding van deze bepaling door de Opdrachtgever leidt tot een arbeidsrelatie tussen een Kandidaat en een derde, is de Opdrachtgever aan The Next Floor de volledige vergoeding verschuldigd, waar The Next Floor recht op zou hebben gehad indien die arbeidsrelatie zou zijn aangegaan tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat. Onder een derde wordt mede verstaan een aan de Opdrachtgever gelieerde instelling of onderneming.

Artikel 15. Vergoedingen

15.1. The Next Floor heeft recht op een vergoeding indien en zodra er, binnen 12 maanden nadat The Next Floor een Kandidaat aan de Opdrachtgever heeft geïntroduceerd, een arbeidsrelatie tot stand komt tussen de Opdrachtgever en die Kandidaat, ongeacht of er sprake is van een proeftijd. Een arbeidsrelatie omvat elke gelijkaardige vorm van praktische aanstelling van een Kandidaat die door The Next Floor wordt geïntroduceerd (bv. als contractant, partner, gedetacheerde enz.), rechtstreeks of via een derde, bij de Opdrachtgever of elders, door de Opdrachtgever en/of door een verbonden onderneming.

15.2. De aan The Next Floor toekomende vergoeding bedraagt, afhankelijk van de hoogte van het jaarinkomen, een percentage van een jaarinkomen van de Kandidaat, ongeacht of de Kandidaat daadwerkelijk minimaal één jaar werkzaam zal zijn voor de Opdrachtgever. Onder jaarinkomen wordt verstaan de bruto vergoeding met inbegrip van, maar niet beperkt tot, dertiende maand, een gegarandeerde of in de branche gebruikelijke bonus of commissie, autokostentoelage of standplaatstoelage (hierna: “het Jaarinkomen”). De Opdrachtgever zal The Next Floor op diens eerste verzoek in het bezit stellen van een volledig overzicht waaruit het Jaarinkomen van de Kandidaat is te herleiden, daaronder begrepen de informatie omtrent uitkering van bonussen of commissies zodra die informatie bekend is. Indien de Kandidaat wordt aangesteld op deeltijdsbasis of voor een periode van minder dan twaalf maanden, zal de remuneratie van de Kandidaat gelijk worden gesteld met de voltijds remuneratie voor een volledig jaar om de Opdrachtgever toekomende vergoeding te berekenen.

15.3. De aan The Next Floor toekomende vergoeding (te vermeerderen met btw) bedraagt:

– 30% van het Jaarinkomen indien dat Jaarinkomen tot en met € 99.999,- bedraagt;

– 35% van het Jaarinkomen indien dat Jaarinkomen € 100.000,- of meer bedraagt.

Artikel 16. Arbeidsrelatie

16.1. De Opdrachtgever zal The Next Floor er onmiddellijk schriftelijk van op de hoogte brengen indien er met een Kandidaat een arbeidsrelatie tot stand is gekomen. De Opdrachtgever zal The Next Floor schriftelijk op de hoogte stellen van de inhoud van die arbeidsrelatie en op eerste verzoek van The Next Floor een afschrift van de stukken waaruit die arbeidsrelatie blijkt aan The Next Floor verschaffen. Indien de Opdrachtgever The Next Floor niet binnen 14 dagen na de aanvangsdatum van de arbeidsrelatie tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat heeft geïnformeerd, bedraagt de door de Opdrachtgever aan The Next Floor te betalen vergoeding 40% van het door The Next Floor te bepalen redelijkerwijs te verwachten Jaarinkomen, althans naar keuze van The Next Floor een bedrag van € 25.000,-.

16.2. Het is de verantwoordelijkheid van de Opdrachtgever en uitdrukkelijk niet die van The Next Floor om kwalificaties, vaardigheden, karakter, ervaring en eventuele referenties van de Kandidaten te verifiëren. De Opdrachtgever dient er voorts op toe te zien dat de eventuele wettelijke en medische vereisten met betrekking tot de Kandidaten zijn vervuld. Daaronder wordt mede verstaan het aanvragen en verkrijgen van een werk- c.q. verblijfsvergunning, voor zover van toepassing. De werkzaamheden van The Next Floor beperken zich tot het introduceren van Kandidaten. The Next Floor staat niet in en is niet aansprakelijk of verantwoordelijk voor de geschiktheid van Kandidaten in welk opzicht dan ook.

Artikel 17. Facturatie en kosten

17.1. De Opdrachtgever zal, indien zij dat voor haar eigen boekhouding wenst, The Next Floor binnen 14 dagen na aanvang van de arbeidsrelatie een inkooporder verschaffen op basis waarvan The Next Floor kan factureren. Indien de Opdrachtgever geen inkooporder wenst of niet verschaft binnen de genoemde termijn, is The Next Floor gerechtigd om de Opdrachtgever te factureren ook zonder dat een inkooporder is verschaft.

17.2. Indien een Opdrachtgever, nadat een Kandidaat het aanbod van de Opdrachtgever tot het aangaan van een arbeidsrelatie heeft geaccepteerd, dat aanbod om wat voor reden dan ook intrekt voor de aanvangsdatum van die arbeidsrelatie, is de Opdrachtgever aan The Next Floor een vergoeding van € 5.000,- verschuldigd voor administratieve kosten.

17.3. Indien The Next Floor de Overeenkomst zoals besproken binnen de Overeenkomst nakomt, maar Opdrachtgever het profiel wijzigt en/of de functie zelf vervullen via haar eigen netwerk, een ander bureau of enige andere bron, heeft The Next Floor recht op een derde deel van de Vergoeding van zoals genoemd in artikel 16.1 op basis van het bruto jaarsalaris zoals overeengekomen binnen de Overeenkomst.

17.4. Behoudens nauwkeurige, schriftelijke en voorafgaande reservering door de Opdrachtgever, is de Vergoeding zoals genoemd in artikel 16.1 ook verschuldigd indien de Opdrachtgever reeds bekend blijkt te zijn met één of meerdere door The Next Floor geïntroduceerde Kandidaten.

Deel C: Detachering

Artikel 18. Duur en beëindiging van de Overeenkomst en de Detachering

18.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd.

18.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd is de Overeenkomst die wordt aangegaan:
– óf voor een vaste periode;
– óf voor een bepaalbare periode;
– óf voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt.

18.3. Indien en voor zover de tussen Partijen gesloten Overeenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, geldt dat de Overeenkomst is aangegaan voor de tussen Partijen overeengekomen duur. De Overeenkomst wordt telkens stilzwijgend voor de duur van de oorspronkelijk overeengekomen periode verlengd, tenzij Opdrachtgever of The Next Floor de overeenkomst schriftelijk opzegt met inachtneming van een opzegtermijn van 30 dagen vóór het einde van de desbetreffende periode.

18.4. Een Overeenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door Schriftelijke opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand, tenzij in de Overeenkomst anders is bepaald.

18.5. Indien The Next Floor wegens één van de gronden genoemd in artikel 6 beëindigt, ligt in de gedraging van de Opdrachtgever, waarop de opzegging is gebaseerd, het verzoek van de Opdrachtgever besloten om de Detachering te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van The Next Floor voor de schade die de Opdrachtgever dientengevolge leidt. Ten gevolge van de opzegging zullen alle vorderingen van The Next Floor onmiddellijk opeisbaar zijn.

18.6. Het einde van de Overeenkomst betekent het einde van de Detachering. Beëindiging van de Overeenkomst door de Opdrachtgever houdt (tevens) in het verzoek van de Opdrachtgever aan The Next Floor om de lopende Detachering(en) te beëindigen tegen de datum waarop de Overeenkomst rechtsgeldig is geëindigd, respectievelijk waartegen de Overeenkomst rechtsgeldig is ontbonden.

18.7. Indien tussen de Medewerker enerzijds en The Next Floor anderzijds het uitzendbeding geldt, eindigt de Detachering van de Medewerker op verzoek van de Opdrachtgever op het moment dat de Medewerker meldt dat hij niet in staat is de arbeid te verrichten wegens arbeidsongeschiktheid. Voor zover nodig wordt de Opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De Opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd Schriftelijk aan The Next Floor bevestigen. Het einde van de Detachering betekent uitdrukkelijk niet het einde van de Overeenkomst.

18.8. De Detachering eindigt van rechtswege indien en zodra The Next Floor de Medewerker niet meer ter beschikking kan stellen, doordat de arbeidsovereenkomst tussen The Next Floor en de Medewerker is geëindigd en deze arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde Opdrachtgever. The Next Floor schiet in dit geval niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is evenmin aansprakelijk voor eventuele schade die de Opdrachtgever hierdoor lijdt.

18.9. De Opdrachtgever informeert The Next Floor tijdig omtrent het eindigen of voortzetten van de Detachering, teneinde The Next Floor in staat te stellen haar verplichtingen ter zake een wettelijke aanzegtermijn juist en volledig na te komen. Opdrachtgever vrijwaart The Next Floor voor alle schade hieruit kan voortvloeien.

18.10. Indien tussen de Medewerker enerzijds en The Next Floor anderzijds het uitzendbeding geldt, is de Opdrachtgever steeds – als de Detachering meer dan 26 weken heeft geduurd – bij beëindiging van de Detachering verplicht om dit aan The Next Floor te melden, ten minste tien kalenderdagen voor die beëindiging, ongeacht de eventueel van toepassing zijnde opzegtermijn in de Overeenkomst of de beëindiging (van rechtswege) van de Overeenkomst (bijvoorbeeld vanwege het einde van de looptijd). Indien de Opdrachtgever deze kennisgevingstermijn niet in acht neemt, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij The Next Floor tegen – alle (directe en indirecte) schade die The Next Floor hierdoor lijdt, waaronder in elk geval (maar niet uitsluitend) het loon dat de Medewerker zou hebben verdiend in de periode van de niet in acht genomen kennisgevingstermijn.

Artikel 19. Informatieverplichting Opdrachtgever

19.1. De Opdrachtgever erkent dat een behoorlijke uitvoering van de Overeenkomst door The Next Floor in de regel afhankelijk is van juiste en tijdige aanlevering van documenten en gegevens van de Opdrachtgever, in het bijzonder ten aanzien van de vaststelling van de Inlenersbeloning. Om de uitvoering van de Overeenkomst zoveel mogelijk volgens tijdsschema te laten verlopen, verstrekt de Opdrachtgever daarom tijdig alle benodigdheden aan The Next Floor en verricht de Opdrachtgever tijdig alle handelingen die The Next Floor nodig heeft voor het uitvoeren van de Overeenkomst, dan wel waarvan de Opdrachtgever redelijkerwijs behoort te begrijpen dat deze nodig zijn voor het uitvoeren van de Overeenkomst, waaronder – maar uitdrukkelijk niet beperkt tot – alle informatie die van invloed kan zijn op de Diensten. Dit geldt uitdrukkelijk ook voor de informatie die relevant is voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst met de Medewerker, in het bijzonder ten aanzien van de (eventuele) activiteiten van de Opdrachtgever in het kader van de werving en selectie van de Aspirant Medewerker of Medewerker. Die informatie kan relevant zijn bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst van de Medewerker als eventuele payrollovereenkomst (in de zin van artikel 7:692 BW).

19.2. De Opdrachtgever erkent dat alle afspraken tussen haar en The Next Floor (en de uitvoering van de Diensten) is gebaseerd op de veronderstelling dat tussen The Next Floor en de Medewerker een reguliere detacheringsovereenkomst in de zin van art. 7:690 BW tot stand komt/is gekomen, niet zijnde een payrollovereenkomst in de zin van art. 7:692 BW. Mocht onverhoopt blijken dat, om welke reden dan ook, toch sprake is van een payrollovereenkomst in de zin van art. 7:692 BW tussen The Next Floor en de Medewerker dan is de Opdrachtgever aansprakelijk voor – en vrijwaart zij The Next Floor tegen – alle (directe en indirecte) schade (waaronder maar niet beperkt tot verschuldigd loon, premies, belastingen en alle kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die The Next Floor lijdt, die het gevolg is van deze (her)kwalificatie. Deze schade zal met terugwerkende kracht worden verhaald op de Opdrachtgever. Daarnaast wordt het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig (met terugwerkende kracht) aangepast, dat wil zeggen met inachtneming van alle (kostenverhogende) regels die gelden ten aanzien van de payrollovereenkomst.

19.3. Alle informatie die relevant is voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst, dient – voordat The Next Floor een arbeidsovereenkomst aangaat met de Aspirant Medewerker – schriftelijk aan The Next Floor te worden gemeld door de Opdrachtgever. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor alle kosten (waaronder juridische kosten) en schade die The Next Floor lijdt, doordat de Opdrachtgever niet of niet volledig heeft voldaan aan voorgaande informatieverplichting.

19.4. De Opdrachtgever dient The Next Floor bij het aangaan van de Overeenkomst te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Overeenkomst, zodat The Next Floor deze omstandigheid indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de Medewerker. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever The Next Floor onmiddellijk na het bekend worden hiervan Schriftelijk te informeren. Indien de Opdrachtgever nalaat om The Next Floor tijdig Schriftelijk te informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan The Next Floor het Opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst en de Algemene Voorwaarden geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.

19.5. De Opdrachtgever staat in voor de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid, deugdelijkheid en rechtmatigheid van de door of namens haar aan The Next Floor verrichte handelingen en verstrekte gegevens. De Opdrachtgever staat er tevens voor in dat zij alle essentiële benodigdheden en handelingen in de zin van lid 1 van dit artikel voor de opzet en uitvoering van de Overeenkomst heeft verstrekt respectievelijk heeft verricht.

19.6. De Opdrachtgever stelt The Next Floor tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden Schriftelijk op de hoogte van wijzigingen in de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.

19.7 De uitvoering van de Overeenkomst vangt niet eerder aan dan nadat de Opdrachtgever aan voornoemde informatieverplichting en/of leveringsverplichting heeft voldaan. Indien de voor de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan The Next Floor zijn verstrekt, of de noodzakelijke handelingen niet tijdig zijn verricht, heeft The Next Floor het recht de uitvoering van de Overeenkomst op te schorten totdat alle gegevens door de Opdrachtgever zijn verstrekt c.q. zijn geleverd, dan wel heeft The Next Floor het recht handelingen te (laten) verrichten die die nodig zijn om The Next Floor in staat te stellen de Overeenkomst uit te voeren, waarbij de door The Next Floor te maken kosten voor rekening en risico komen van de Opdrachtgever.

19.8. Indien de Overeenkomst niet meer binnen de overeengekomen termijn kan worden uitgevoerd, omdat de voor de uitvoering van de Overeenkomst benodigde gegevens niet tijdig aan The Next Floor zijn verstrekt, heeft The Next Floor het recht de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen, zonder gehouden te zijn tot vergoeding van enige schade aan de zijde van de Opdrachtgever. De door The Next Floor gemaakte extra uren en/of extra kosten alsmede overige schade van The Next Floor die is of zou ontstaan doordat de Opdrachtgever niet heeft voldaan aan de in dit artikel bepaalde informatieverplichting komen volgens de op dat moment gebruikelijke tarieven voor rekening van de Opdrachtgever.

19.9. De Opdrachtgever is aansprakelijk voor – en vrijwaart The Next Floor tegen – de schade van The Next Floor, de Medewerker en/of de Opdrachtgever als gevolg van de onjuiste toepassing van de Inlenersbeloning, als de Inlenersbeloning is vastgesteld aan de hand van door de Opdrachtgever aan The Next Floor onjuist of onvolledig verstrekte gegevens. De Opdrachtgever is eveneens aansprakelijk voor alle kosten (waaronder juridische kosten) en schade die The Next Floor lijdt, doordat de Opdrachtgever niet of niet volledig heeft voldaan aan de informatieverplichting als bedoeld in dit artikel (waaronder het verstrekken van alle informatie die relevant kan zijn voor de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst tussen The Next Floor en de Medewerker).

Artikel 20. Werkprocedure

20.1. De Opdrachtgever verstrekt The Next Floor voor aanvang van de Overeenkomst en/of Detachering een accurate omschrijving van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de Overeenkomst.

20.2. The Next Floor bepaalt aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Detachering in aanmerking komende Aspirant Medewerkers of Medewerkers, welke Aspirant Medewerkers of Medewerkers zij aan de Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Overeenkomst. De Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde Aspirant Medewerker of Medewerker af te wijzen, waardoor de Detachering van de voorgestelde Aspirant Medewerker of Medewerker geen doorgang vindt.

20.3. The Next Floor schiet niet tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade en/of kosten indien de contacten tussen de Opdrachtgever en The Next Floor voorafgaande aan een mogelijke Overeenkomst, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de Opdrachtgever om een Medewerker ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet of niet binnen de door de Opdrachtgever gewenste termijn, leiden tot de daadwerkelijke Detachering van een Medewerker.

20.4. Als The Next Floor in het kader van de vervulling van haar verplichtingen op grond van de wet of de cao-informatie van de Opdrachtgever behoeft, zal de Opdrachtgever op eerste verzoek deze informatie kosteloos aan The Next Floor verstrekken.

Artikel 21. Functie en beloning

21.1. De beloning van de Medewerker, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de Cao (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.

21.2. Indien op enig moment blijkt dat die functieomschrijving en de bijbehorende inschaling niet overeenstemt met de werkelijk door de Medewerker uitgeoefende functie, zal de Opdrachtgever aan The Next Floor onverwijld de juiste functieomschrijving met bijbehorende inschaling aanreiken. De beloning van de Medewerker zal opnieuw worden vastgesteld aan de hand van de nieuwe functieomschrijving. De functieomschrijving en/of inschaling kan tijdens de Overeenkomst worden aangepast, indien de Medewerker daar conform wet- en regelgeving, de Cao en/of de Inlenersbeloning recht op heeft. Indien de aanpassing leidt tot een hogere beloning, corrigeert The Next Floor de beloning van de Medewerker én het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig. De Opdrachtgever is dit gecorrigeerde Opdrachtgeverstarief vanaf het moment van de uitoefening van de daadwerkelijke functie aan The Next Floor verschuldigd, eventueel met terugwerkende kracht.

21.3. De Opdrachtgever stelt The Next Floor tijdig en ieder geval direct bij het bekend worden, Schriftelijk op de hoogte van wijzigingen in de Inlenersbeloning en van vastgestelde initiële loonsverhogingen.

21.4. Indien de Medewerker niet indeelbaar is op grond van de Cao of als er geen werknemers werkzaam zijn bij de Opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie, wordt de beloning van de Medewerker vastgesteld aan de hand van gesprekken die door The Next Floor worden gevoerd met de Medewerker en, indien van toepassing, de Opdrachtgever. Daarbij wordt onder meer gekeken naar de benodigde capaciteiten die de invulling van de functie met zich meebrengt, de verantwoordelijkheden, ervaring en het opleidingsniveau. Op eerste verzoek van The Next Floor zal de Opdrachtgever meewerken aan het hiervoor bedoelde gesprek en zal zij alle informatie aan The Next Floor verstrekken, die The Next Floor nodig acht voor het vaststellen van de juiste beloning van de Medewerker.

21.5. Indien zich een omstandigheid voordoet die ertoe leidt dat de Medewerker – in afwijking van het voorgaande artikellid – toch op grond van de Inlenersbeloning beloond moet/had moeten worden, dan stelt de Opdrachtgever The Next Floor hiervan tijdig en in ieder geval direct bij het bekend worden van deze omstandigheid Schriftelijk op de hoogte. De beloning van de Medewerker en het Opdrachtgeverstarief worden in dat geval overeenkomstig lid 2 van dit artikel aangepast.

21.6. Overwerk, reisuren of reistijd, werk in ploegendiensten, onder fysiek belastende omstandigheden, op bijzondere tijden of dagen (daaronder begrepen feestdagen) en/of verschoven uren wordt beloond conform de ter zake geldende regeling in de Cao of – indien van toepassing – de Inlenersbeloning en wordt aan de Opdrachtgever doorberekend.

Artikel 22. Opdrachtgeverstarief

22.1. De door de Opdrachtgever aan The Next Floor verschuldigde vergoeding wordt berekend door het overeengekomen Opdrachtgeverstarief te vermenigvuldigen met de door de Medewerker gewerkte uren of (indien dit aantal hoger is) over de uren waarop The Next Floor op grond van de Overeenkomst en/of de Algemene Voorwaarden aanspraak heeft, ongeacht het daadwerkelijk aantal door de Medewerker gewerkte uren. Het Opdrachtgeverstarief wordt tevens vermenigvuldigd met de toeslagen en vermeerderd met de kostenvergoedingen die The Next Floor verschuldigd is aan de Medewerker. Over de totale door de Opdrachtgever aan The Next Floor te betalen vergoeding wordt btw in rekening gebracht.

22.2. De door de Opdrachtgever aan The Next Floor te betalen vergoeding wordt vermeerderd met de aan de Medewerker verschuldigde vergoeding wegens de niet (geheel) in acht genomen aanzegtermijn, voor zover de Medewerker hierop aanspraak kan maken ingevolge het bepaalde in artikel 7:668 BW. Deze vergoeding zal door The Next Floor één op één aan de Opdrachtgever worden doorberekend. Een eventuele transitievergoeding is inbegrepen in het Opdrachtgeverstarief.

22.3. Indien op enig moment de arbeidsomvang van de Medewerker omhoog moet worden bijgesteld, vanwege het door de Medewerker geaccepteerde verplichte aanbod van The Next Floor (gelet op het bepaalde in artikel 7:628a lid 5 BW), is de Opdrachtgever (vanaf het moment dat The Next Floor de Medewerker dit aantal uren moet doorbetalen) steeds het Opdrachtgeverstarief verschuldigd over dit aangepaste aantal uren.

22.4. Indien op enig moment de Inlenersbeloning moet worden toegepast of verhoogd, stelt The Next Floor de beloning van de Medewerker en het Opdrachtgeverstarief opnieuw vast op basis van de door de Opdrachtgever verstrekte informatie omtrent de functie-indeling en Inlenersbeloning. In de beloning en het Opdrachtgeverstarief worden alle bij de Opdrachtgever geldende elementen van de Inlenersbeloning meegenomen.

22.5. Naast de hiervoor bedoelde gevallen, is The Next Floor in ieder geval ook gerechtigd om het Opdrachtgeverstarief tijdens de looptijd van de Overeenkomst aan te passen, indien de kosten van de werkzaamheden stijgen:

– als gevolg van wijziging van de Cao of van de daarbij geregelde lonen of wijziging van de bij de Opdrachtgever geldende cao en/of arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen;

– als gevolg van wijzigingen in of ten gevolge van wet en- regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of ten gevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de Cao of enig verbindend voorschrift;

– als gevolg van een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige) verplichte uitkering, voortvloeiende uit de Cao, de bij de Opdrachtgever geldende collectieve arbeidsovereenkomst en/of arbeidsvoorwaardenregeling en/of wet en regelgeving;

– als gevolg van indexering van de lonen door het Centraal Bureau van de Statistiek;

– als gevolg van een wijziging in de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst tussen The Next Floor en de Medewerker.

22.6. Indien de Opdrachtgever niet instemt met betaling van het aangepaste Opdrachtgeverstarief, dan ligt daarin besloten het verzoek van de Opdrachtgever om de Detachering eenzijdig te beëindigen. De Detachering eindigt evenwel pas op het moment dat de arbeidsovereenkomst tussen de Medewerker enerzijds en The Next Floor anderzijds rechtsgeldig kan worden beëindigd. Tot de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief verschuldigd.

22.7. Indien door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de Opdrachtgever de beloning te laag is vastgesteld, is The Next Floor gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de beloning vast te stellen en het Opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig met terugwerkende kracht aan te passen en in rekening te brengen. The Next Floor kan tevens hetgeen de Opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en kosten die als gevolg hiervan door The Next Floor zijn gemaakt, aan de Opdrachtgever in rekening brengen.

Artikel 23. Facturatie en tijdverantwoording

23.1. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt de tijdverantwoording middels digitale accordering door de Opdrachtgever.

23.2. The Next Floor factureert ten minste op basis van het aantal in de Overeenkomst overeengekomen uren dat de Medewerker ter beschikking wordt gesteld aan de Opdrachtgever. De facturatie geschiedt per twee weken of maandelijks.

23.3. De Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat hij de uren tijdig accordeert zodat The Next Floor aansluitend aan de door de Medewerker gewerkte week over de tijdverantwoording beschikt. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de wijze waarop de tijdverantwoording aan The Next Floor wordt verstrekt.

23.4. Alvorens de Opdrachtgever de tijdverantwoording aanlevert, geeft hij de Medewerker de gelegenheid de tijdverantwoording te controleren. Indien en voor zover de Medewerker de in de tijdverantwoording vermelde gegevens betwist, is The Next Floor gerechtigd de uren en kosten vast te stellen overeenkomstig de opgave van de Medewerker, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem vermeldde gegevens correct zijn.

Artikel 24. Bijzondere minimale betalingsverplichtingen

24.1. De Opdrachtgever is

– onverminderd de overige verplichtingen van de Opdrachtgever jegens The Next Floor

– ten minste gehouden het Opdrachtgeverstarief berekend over drie gewerkte uren aan The Next Floor te voldoen indien:

– de Medewerker zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de werkzaamheden, maar door de Opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de werkzaamheden aan te vangen, of:

– de Opdrachtgever de Medewerker korter dan drie uur in staat stelt de werkzaamheden te verrichten.

24.2. De Opdrachtgever is – onverminderd de overige verplichtingen van de Opdrachtgever jegens The Next Floor – steeds verplicht het Opdrachtgeverstarief te voldoen over de uren waarop de Medewerker aanspraak maakt op loon, overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:628a lid 3 BW.

Artikel 25. Vervanging, beschikbaarheid en re-integratie

25.1. The Next Floor is gerechtigd aan de Opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde Medewerker door een andere Medewerker onder voortzetting van de Overeenkomst, onder andere met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van The Next Floor, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende wet- en regelgeving, in het bijzonder de toepasselijke Cao en de ontslagregels voor de uitzendbranche. De Opdrachtgever kan een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De Opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagd Schriftelijk motiveren.

25.2. The Next Floor schiet niet toerekenbaar tekort jegens de Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de Opdrachtgever, indien The Next Floor om welke reden dan ook een (vervangende) Medewerker niet (meer), althans niet (meer) op de wijze en in de omvang als bij de Overeenkomst of nadien overeengekomen, aan de Opdrachtgever ter beschikking kan stellen.

25.3. The Next Floor zal zich naar beste kunnen inzetten om een Medewerker, die niet of niet meer in staat is werkzaamheden in de lopende opdracht te verrichten, binnen 10 werkdagen na datum van blijken dat die werkzaamheden niet meer binnen die opdracht kunnen worden verricht te vervangen. Indien The Next Floor hierin niet slaagt is The Next Floor gerechtigd de Overeenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen zonder dat tussen Partijen recht op schadevergoeding en/of compensatie bestaat.

25.4. De Opdrachtgever is gehouden – op eerste verzoek van The Next Floor – medewerking te verlenen aan de re-integratie van de aan de Opdrachtgever Ter beschikking gestelde (arbeidsongeschikte) Medewerker. Dit betekent onder andere (maar niet uitsluitend) dat de Opdrachtgever verplicht is om de Medewerker re-integratiewerkzaamheden te laten verrichten in een gewijzigde functie of voor een aangepast aantal uren. Indien de Opdrachtgever geen of onvoldoende medewerking verleent, is de Opdrachtgever (eventueel uitdrukkelijk in afwijking van het bepaalde in de Overeenkomst) gehouden het Opdrachtgeverstarief door te betalen over het aantal uren waarop de Medewerker bij The Next Floor aanspraak maakt op doorbetaling van loon.

25.5. De Medewerker wordt niet exclusief ter beschikking gesteld aan de Opdrachtgever. Het is The Next Floor toegestaan om de Medewerker zonder instemming van de Opdrachtgever bij een andere opdrachtgever te plaatsen.

Artikel 26. Overmacht

26.1. Indien The Next Floor door omstandigheden als hiervoor in Artikel 5 (Overmacht) bedoeld, gedurende een periode van één kalandermaand verhinderd is haar verplichtingen na te komen, is in afwijking van artikel 5.3 ieder van Partijen bevoegd de Overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden.

Artikel 27. Goede uitoefening van leiding en toezicht

27.1. De Opdrachtgever zal zich ten aanzien van de Medewerker bij de uitoefening van leiding en toezicht alsmede met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers gehouden is.

27.2. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan de Medewerker op zijn beurt aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder leiding en toezicht van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening wordt mede verstaan het door de Opdrachtgever ter beschikking stellen aan een (rechts)persoon waarmee de Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.

27.3. Tewerkstelling van de Medewerker in het buitenland door een in Nederland gevestigde Opdrachtgever is slechts mogelijk voor bepaalde tijd, onder de voorwaarden dat de Opdrachtgever leiding en toezicht heeft georganiseerd én indien de tewerkstelling Schriftelijk is overeengekomen met The Next Floor en de Medewerker.

27.4. De Opdrachtgever zal aan de Medewerker de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of tenietgegaan.

27.5. De Opdrachtgever zal zich, voor zover mogelijk, afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op verzoek van The Next Floor verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van verzekering aan The Next Floor.

Artikel 28. Arbeidsduur en werktijden

28.1. De arbeidsomvang en de werktijden van de Medewerker bij de Opdrachtgever worden voorafgaand aan de Detachering overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Medewerker zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Opdrachtgever staat ervoor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker voldoen aan de wettelijke vereisten. De Opdrachtgever ziet erop toe dat de Medewerker de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt.

28.2. Vakantie en verlof van de Medewerker worden geregeld conform de wet en de Cao.

28.3. Indien de Medewerker specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de opdracht, zullen de uren, die de Medewerker aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren in rekening worden gebracht bij de Opdrachtgever.

28.4. Alle Medewerkers hebben recht op twee fieldmanagementgesprekken per jaar. In dit gesprek komen de werkzaamheden bij de cliënt alsmede het cursusplan van de medewerker aan de orde. Een fieldmanagementgesprek zal maximaal een half uur duren en vindt plaats op de werkplek van de medewerker en bij voorkeur in de pauze of na werktijd.

28.5. Alle Medewerkers hebben recht op een minimaal aantal cursusdagen per jaar. Dit met als doel Medewerkers ontplooiingsmogelijkheden in hun carrière te bieden. Cursusdagen worden in overleg met de Opdrachtgever gepland.

28.6. Vakanties en verlofdagen worden in overleg met de Opdrachtgever gepland.

Artikel 29. Arbeidsomstandigheden

29.1. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

29.2. De Opdrachtgever is jegens de Medewerker en The Next Floor verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

29.3. De Opdrachtgever is gehouden om aan de Medewerker en aan The Next Floor tijdig, in ieder geval één werkdag voor aanvang van de werkzaamheden, Schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. De Opdrachtgever geeft de Medewerker actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RIE).

29.4. Indien de Medewerker een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de Opdrachtgever, indien wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorg dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd, dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of en in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel beroepsziekte. De Opdrachtgever informeert The Next Floor zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.

29.5. De Opdrachtgever zal aan de Medewerker vergoeden – en The Next Floor vrijwaren tegen – alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de Medewerker in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, indien en voor zover de Opdrachtgever en/of The Next Floor daarvoor aansprakelijk is op grond van artikel 7:658 en/of artikel 7:611 en/of artikel 6:162 van het Burgerlijk Wetboek. Onder de zinsnede “die de Medewerker in het kader van de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt” wordt hier uitdrukkelijk ook bedoeld de schade die de Medewerker lijdt tijdens zijn woon-werkverkeer.

29.6. Indien het bedrijfsongeval tot de dood van de Medewerker leidt, is de Opdrachtgever gehouden schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) te vergoeden conform artikel 6:108 Burgerlijk Wetboek aan de in dat artikel genoemde personen en The Next Floor vrijwaren tegen alle schade (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) waarvoor zij aansprakelijk wordt gehouden.

29.7. De Opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van het bepaalde in dit artikel. Op eerste verzoek van The Next Floor verstrekt de Opdrachtgever een bewijs van verzekering aan The Next Floor.

Artikel 30. Privacy en verificatie- en bewaarplicht Opdrachtgever

30.1. De Opdrachtgever ontvangt van The Next Floor persoonsgegevens van de Medewerkers. Indien de Opdrachtgever besluit een aangeboden Medewerker niet in te lenen, vernietigt de Opdrachtgever binnen één week de door The Next Floor verstrekte persoonsgegevens.

30.2. De Opdrachtgever is verplicht om bij aanvang van de Detachering van een Medewerker diens identiteit vast te stellen aan de hand van een origineel identiteitsdocument waarop de nationaliteit van de Medewerker is vermeld. Dit identiteitsdocument dient zorgvuldig te worden gecontroleerd op echtheid en geldigheid.

30.3. De Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Detachering ter kennisgenomen persoonlijke gegevens van de Medewerker vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de geldende privacy wet- en regelgeving.

30.4. De Opdrachtgever aan wie door The Next Floor een vreemdeling in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van deze wet, onder meer inhoudende dat de Opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, zoals bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor een zorgvuldige controle van het eerdergenoemde document en stelt aan de hand daarvan de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. The Next Floor is niet verantwoordelijk dan wel aansprakelijk voor een eventuele boete die in het kader van de Wet arbeid vreemdelingen aan de Opdrachtgever wordt opgelegd.

30.5. The Next Floor is niet aansprakelijk voor boetes of vorderingen die de Opdrachtgever worden opgelegd omdat zij haar verplichtingen als genoemd in dit artikel niet is nagekomen.

30.6. De Opdrachtgever zal The Next Floor te allen tijde vrijwaren voor opgelegde boetes aan en aanspraken jegens The Next Floor wegens het niet nakomen door de Opdrachtgever van de in dit artikel genoemde verplichtingen.

Artikel 31. Medezeggenschap

31.1. De Opdrachtgever is gehouden om de Medewerker die lid is van de ondernemingsraad van The Next Floor of van de ondernemingsraad van de Opdrachtgever, in de gelegenheid te stellen deze medezeggenschapsrechten uit te oefenen conform wet- en regelgeving.

31.2. Indien de Medewerker medezeggenschap uitoefent in de onderneming van de Opdrachtgever, is de Opdrachtgever het Opdrachtgeverstarief ook verschuldigd over de uren waarin de Medewerker onder werktijd werkzaamheden verricht of een opleiding volgt in verband van het uitoefenen van medezeggenschap.

31.3. De Opdrachtgever verklaart zich bekend met zijn informatieverplichtingen op grond van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) betreffende de (verwachte) inzet van Medewerkers in zijn onderneming. Indien en voor zover de Opdrachtgever bij de vervulling van deze informatieverplichtingen zich wenst te baseren op door The Next Floor verstrekte of te verstrekken gegevens, zal die verstrekking van gegevens niet verder gaan dan waar de WOR toe verplicht.

Artikel 32. Verplichtingen met betrekking tot de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

32.1. De Opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met de voor hem geldende verplichtingen voortvloeiende uit de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, waaronder – maar uitdrukkelijk niet beperkt tot -:

– artikel 8b van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever zorgt dat de Medewerkers gelijke toegang hebben tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in zijn onderneming, met name kantines, kinderopvang- en vervoersfaciliteiten, als de werknemers, die in dienst van zijn onderneming werkzaam zijn in gelijke of gelijkwaardige functies, tenzij het verschil in behandeling om objectieve redenen gerechtvaardigd is;

– artikel 8c van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever zorgt ervoor dat binnen zijn onderneming ontstane vacatures tijdig en duidelijk ter kennis worden gebracht aan de Medewerkers, opdat deze dezelfde kansen op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft als de werknemers van de onderneming van de Opdrachtgever;

– artikel 10 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever zal The Next Floor tijdig en volledig informeren over het voornemen, aanvangen, voortduren of eindigen van door de vakbonden georganiseerde of ongeorganiseerde collectieve acties, waaronder – maar niet uitsluitend – een werkstaking, uitsluiting of bedrijfsbezetting. De Opdrachtgever zal in de uitvoering van zijn leiding en toezicht over de Medewerkers, uitdrukkelijk geen opdrachten aan de Medewerkers verstrekken waardoor artikel 10 Waadi zal worden overtreden.

– artikel 12a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs: de Opdrachtgever verschaft aan zowel The Next Floor als de Medewerkers, voor aanvang van de Detachering Schriftelijk, informatie over de arbeidsvoorwaarden, als bedoeld in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs.

Artikel 33. Verboden onderscheid en bejegening Medewerker

33.1. De Opdrachtgever en The Next Floor zullen geen verboden onderscheid maken, niet naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetere- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook. De Opdrachtgever en The Next Floor zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de Overeenkomst en bij de selectie en de behandeling van de Medewerker.

33.2. De Opdrachtgever is bekend met de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) en waarborgt dat de Medewerker op gelijke wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot de klokkenluidersregeling indien de Opdrachtgever een dergelijke regeling kent of op hem van toepassing is.

33.3. Indien de Opdrachtgever een klachtenregeling kent met betrekking tot de bejegening van werknemers, zal hij waarborgen dat de Medewerker op gelijke wijze als zijn eigen personeel toegang krijgt tot deze klachtenregeling. Het gaat hierbij enkel om klachten die niet het werkgeverschap van The Next Floor betreffen, een en ander voor zover geen wettelijke verplichtingen anderszins bestaan.

Artikel 34. Aansprakelijkheid

34.1. The Next Floor zal zich inspannen de Overeenkomst als een redelijk bekwaam opdrachtnemer uit te voeren.

34.2. Gedurende de looptijd van de Overeenkomst is de Opdrachtgever aansprakelijk voor de schade die The Next Floor, de Medewerker en/of derden lijden als gevolg van het handelen en/of nalaten van de Medewerker. The Next Floor is niet aansprakelijk voor schade of verliezen van de Opdrachtgever als gevolg van het handelen en/of nalaten van de Medewerker. De Opdrachtgever vrijwaart The Next Floor voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) – direct of indirect – ter zake van de in dit lid bedoelde schaden en/of verliezen.

34.3. De Opdrachtgever is gehouden om zich afdoende te verzekeren ter dekking van de in dit artikel bepaalde aansprakelijkheden. De Opdrachtgever dient op eerste verzoek van The Next Floor een kopie van het polis blad te overleggen aan The Next Floor.

Deel D: Werkzaamheden Zzp’ers

Artikel 35. Duur en beëindiging van de Overeenkomst

35.1. Een Overeenkomst wordt aangegaan voor in de Overeenkomst aangegeven tijdsduur of voor de duur van een project (“bepaalde tijd”).

35.2. Een Overeenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.

35.3. Tussentijdse opzegging van de Overeenkomst voor bepaalde tijd is niet mogelijk, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen. Indien een tussentijdse opzegmogelijkheid is overeengekomen, dient de opzegging Schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand, tenzij The Next Floor Schriftelijk een andere termijn overeenkomt met de Opdrachtgever.

Artikel 36. Opdrachtgeverstarief

36.1. De door de Opdrachtgever aan The Next Floor verschuldigde vergoeding wordt berekend door het overeengekomen Opdrachtgeverstarief te vermenigvuldigen met de door de Zzp’er gewerkte uren of (indien dit aantal hoger is) over de uren waarop The Next Floor op grond van de Overeenkomst en/of de Algemene Voorwaarden aanspraak heeft, ongeacht het daadwerkelijk aantal door de Zzp’er gewerkte uren. Reiskosten worden separaat in rekening gebracht door The Next Floor. Over de totale door de Opdrachtgever aan The Next Floor te betalen vergoeding wordt btw in rekening gebracht.

Artikel 37. Aansprakelijkheid

37.1. The Next Floor is niet betrokken bij de uitvoering van de werkzaamheden en is derhalve niet aansprakelijk voor enige schade en/of kosten die mogelijk voortvloeien in verband met handelen en/of nalaten van de Zzp’er, tenzij sprake is van opzet of grove nalatigheid van The Next Floor. De Opdrachtgever vrijwaart The Next Floor voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) – direct of indirect – ter zake van de in dit lid bedoelde schaden en/of kosten. Eventuele aansprakelijkheid van The Next Floor is beperkt tot hetgeen in artikel 8 van de Algemene Voorwaarden is bepaald.

37.2. De Opdrachtgever is jegens The Next Floor verantwoordelijk voor de nakoming van de uit artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van de veiligheid op de werkplek en goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

Artikel 38. Vervanging

38.1. Het staat The Next Floor vrij om voor vervanging te zorgen, indien de Zzp’er verhinderd is de werkzaamheden te verrichten.

38.2. De vervanger van Zzp’er dient aan dezelfde objectieve en noodzakelijke kwalificaties te voldoen als Zzp’er.

Artikel 39. Overmacht- en Opschortingsrecht

39.1. De Opdrachtgever is niet gerechtigd de werkzaamheden van de Zzp’er tijdelijk geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij sprake is van overmacht in de zin van artikel 6:75 BW.

39.2. In afwijking van lid 1 van dit artikel is opschorting wel mogelijk als:

– dit Schriftelijk wordt overeengekomen en daarbij de looptijd is vastgelegd; én

– de Opdrachtgever aantoont dat tijdelijk geen werk voorhanden is; én

– The Next Floor jegens de Zzp’er met succes een beroep erop kan doen dat geen tarief verschuldigd is, over de periode waarin de Zzp’er geen werkzaamheden uitvoert.

Artikel 40. Facturatie en tijdverantwoording

40.1. Tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen, geschiedt de tijdverantwoording middels digitale accordering door de Opdrachtgever in de online portal van The Next Floor.

40.2. De Opdrachtgever dient ervoor zorg te dragen dat hij de uren tijdig accordeert zodat The Next Floor aansluitend aan de week dat de zzp’er diensten heeft verricht over de tijdverantwoording beschikt. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de wijze waarop de tijdverantwoording aan The Next Floor wordt verstrekt.

40.3. Indien en voor zover de uren op de factuur van de Zzp’er niet overeenkomen met de (digitale) tijdverantwoording van de Opdrachtgever, is The Next Floor gerechtigd de uren vast te stellen overeenkomstig de factuur van de Zzp’er, tenzij de Opdrachtgever kan aantonen dat de door hem vermelde gegevens correct zijn.

Ons team

Algemene voorwaarden The Next Floor B.V.